Деловой английский: слова и фразы для работы

Ситуация, в которой конкурирующие люди или организации имеют справедливый шанс при одинаковых условиях.

Избегать выбора или публичной поддержки одной из сторон.

Действовать в соответствии с правилами или ожиданиями руководства.

Пропускать надлежащие шаги ради экономии времени, денег или усилий, часто снижая качество.

Нарушить установившуюся ситуацию, оспорив её или вызвав разногласия.

Стать нервным или усомниться в намерении сделать то, что вы планировали или на что согласились.

Использовать личное влияние или знакомства, чтобы добиться благоприятного результата.

Взяться за задачу или обязательство, превышающее собственные способности или возможности.

Выполнять несколько различных ролей или видов обязанностей.

Зависеть от одного варианта так, что его провал ставит под угрозу всё.

Не брать на себя обязательство, которое исключило бы другие варианты.

Испробовать все разумные возможности в поисках чего-либо или при решении проблемы.

Попытка или возможность с низкой вероятностью успеха.

Просьба или задача, выполнить которую будет очень трудно.

Ситуация, в которой правила или категории неясны.

То, что может принести как пользу, так и вред.

Ясные признаки того, что вероятна неудача или другое нежелательное развитие событий.

Столкнуться с той же трудной ситуацией, что и другие.

Скрыть проблему или не обращать на нее внимания вместо того, чтобы решать ее.

Заявлять о поддержке чего-либо, не предпринимая действий в соответствии с этими словами.

Сумма денег, которую компания, команда или проект планирует потратить за определённый период, либо план расходов с этой суммой.

Документ продавца с перечнем предоставленных товаров или услуг, суммой к оплате и датой, к которой покупатель должен заплатить.

Один из четырёх трёхмесячных периодов, на которые компания делит финансовый год; часто обозначается Q1, Q2, Q3 и Q4.

Числа, показывающие суммы, результаты или статистику, особенно официальные данные о продажах, расходах или эффективности.

Общая сумма, которую компания получает от продажи товаров или услуг за период, до вычета каких-либо расходов.

Деньги, остающиеся у бизнеса после оплаты всех расходов; если расходы превышают доходы, получается убыток.

Обоснованная приблизительная оценка числа, стоимости или времени на основе имеющихся сведений; также письменное указание вероятной цены работы.

Оценка ожидаемых будущих событий, особенно продаж, расходов или спроса, основанная на текущих данных и тенденциях.

Сравниваемый с таким же периодом годом ранее; в отчётах и презентациях часто сокращается до YoY.

В британском английском — общая стоимость продаж компании за период; также частота ухода сотрудников и их замены.

Разница между суммой, запланированной в бюджете, и фактически потраченной или полученной суммой.

Стоимость производства, покупки или доставки одной отдельной вещи, единицы услуги или измеримого количества.

Процент выручки от продаж, остающийся в виде прибыли после вычета расходов.

Сравнение результатов на одинаковой основе, при котором изменения в составе учитываемых данных не искажают результат.

После вычета названных расходов, удержаний или иных сумм.

Когда указанная статья уже включена в сумму или условия.

Когда указанная статья не включена в сумму или условия.

По сумме, уплаченной за приобретение или производство чего-либо, без добавления прибыли.

В качестве частичного платежа в счет долга, остаток которого будет погашен позднее.

Деньги или ресурсы, уже потраченные и не подлежащие возврату.

Человек, с которым вы работаете, особенно в той же компании или профессии.

Выполнять работу дома, а не в офисе, обычно пользуясь ноутбуком, электронной почтой и видеозвонками; часто сокращается до WFH.

Переход на более высокую должность в той же организации, обычно с большей ответственностью и более высокой оплатой.

Официально сообщить работодателю об уходе с работы, обычно письменно и после подачи уведомления в установленный срок.

Количество оплачиваемых дней отдыха, на которое сотрудник имеет право каждый год; часто используется для отпуска.

Регулярная встреча руководителя и сотрудника для обсуждения работы, результатов и целей сотрудника, часто проводимая один или два раза в год.

Время, отработанное сверх обычных рабочих часов, либо дополнительная оплата за это время.

Количество работы, которую человек или команда должны выполнить за определённый период.

Процесс приветствия новых сотрудников и помощи им в освоении систем, знакомстве с людьми и понимании рабочих правил компании.

Общие ценности, привычки и модели поведения, определяющие, как люди работают, общаются и относятся друг к другу в организации.

Выполнять работу не в обычном офисе, часто дома или в другом месте, используя цифровые инструменты для связи.

Организация труда, при которой люди делят рабочее время между домом и офисом или другим рабочим местом.

Здоровое равновесие между временем и силами, которые человек отдаёт работе и личной жизни.

Выход на работу, несмотря на болезнь или другое состояние, снижающее способность эффективно трудиться.

Неформальный ярлык для ситуации, когда человек выполняет работу по должности, но отказывается от дополнительной работы сверх нее.

Организация работы, при которой люди, обычно двое, делят обязанности и рабочее время по одной должности.

Плановое перемещение между разными должностями или обязанностями для получения опыта либо удовлетворения производственных потребностей.

Изменение должности, дающее работнику больше ответственности, самостоятельности или возможностей для значимого профессионального развития.

Изучение профессии путем наблюдения за тем, как ее представитель выполняет работу.

Период, когда работник остается в штате и обычно получает зарплату, но по указанию работодателя не работает до окончания срока уведомления об увольнении.

Временный период отсутствия на работе или сокращенного рабочего времени, организованный работодателем; условия оплаты могут различаться.

Дополнительная оплачиваемая работа наряду с основной, иногда выполняемая без ведома работодателя.

Незаметный барьер, который мешает представителям определенных групп занимать руководящие должности.

Закономерность, при которой представителей недостаточно представленных групп назначают руководителями в условиях высокого риска неудачи.

Финансовые льготы, из-за которых уход от работодателя становится затратным или непривлекательным.

Работа, почти не предоставляющая возможностей для продвижения или развития.

Утрата навыков или снижение потребности в них, например после упрощения или автоматизации задач.

Освоение навыков для другого вида работы или существенно изменившейся должности.

Проактивно взаимодействовать со своим руководителем, чтобы улучшить коммуникацию, расстановку приоритетов и совместную эффективность.

Строго выполнять предписанные правила и обязанности, часто в рамках коллективного трудового протеста.

Перестать работать, особенно в рамках коллективной трудовой акции.

Вносить справедливую долю общего труда в группе.

Освоить практические процедуры, необходимые для выполнения конкретной работы.

Получить начальный практический опыт в определенной сфере работы.

Имеющий меньше работников, чем требуется для выполнения работы.

Имеющий больше работников, чем требуется для текущего объема работы.

Временно выполняющий обязанности должности, пока обычный сотрудник отсутствует или должность вакантна.

Поездка по работе, например для посещения клиентов, участия в конференции или работы в другом офисе.

Заранее договориться о предоставлении или использовании чего-либо в определённое время, например авиабилета, номера в гостинице, переговорной или приёма.

Бумажный документ или электронное письмо, подтверждающие оплату покупки и указывающие, что было приобретено, цену и дату.

Усталость и спутанность ощущений после перелёта через несколько часовых поясов, вызванные тем, что биологические часы организма ещё не адаптировались.

Место для проживания, например гостиничный номер или квартира, особенно во время поездки.

Форма или электронный отчёт с перечнем рабочих расходов и приложенными чеками, на основании которого компания возмещает сотруднику потраченные деньги.

Подробный план поездки с указанием перелётов, гостиниц, встреч и времени; обычно его отправляют до путешествия.

Вернуть кому-либо деньги, которые тот потратил, особенно на рабочие расходы, например поездки или питание.

Знакомиться и общаться с людьми из своей отрасли, например на конференциях и мероприятиях, чтобы развивать полезные профессиональные отношения.

Крупное деловое мероприятие, на котором компании представляют товары или услуги, встречаются с потенциальными покупателями и устанавливают профессиональные контакты.

Место, где проходит конференция, например гостиница, конференц-центр или площадка компании.

Процесс записи на мероприятие и предоставления сведений, необходимых для участия.

Мероприятие, где люди знакомятся в профессиональной среде, обмениваются сведениями и изучают возможности будущего сотрудничества.

Серия деловых презентаций или мероприятий, проводимых в разных местах.

Рабочее совещание или мероприятие, проходящее вне обычного рабочего места.

Занятие или обсуждение в небольшой группе, сформированной из участников более крупного совещания или мероприятия.

Формат обсуждения, в котором участники в относительно равной мере вносят свой вклад.

Неформальный разговор в формате интервью перед аудиторией.

Мероприятие или короткая встреча, организованная для того, чтобы люди познакомились и представились друг другу.

Покупатель, чьи расходы на посещение мероприятия покрываются в обмен на участие в организованных деловых встречах.

Поездка, предоставляемая в награду за достижение рабочих или деловых целей.

Небольшая печатная или цифровая карточка с профессиональными данными и контактной информацией человека.

Выделенная выставочная зона или конструкция, где экспонент представляет товары или услуги.