Английская лексика для резюме, собеседований и карьеры

Документ с перечнем образования, опыта работы и навыков, который отправляют работодателю при поиске работы. CV — сокращение от curriculum vitae.

Краткое изложение образования, опыта работы и навыков, которое отправляют работодателям; обычно занимает одну страницу. Это обычное американское слово для CV.

Письмо объёмом примерно в одну страницу, отправляемое вместе с резюме и объясняющее, почему вас интересует конкретная работа и почему вы подходите.

Официальный сертификат или диплом, полученный после обучения или экзамена; также навык или качество, благодаря которому человек подходит для работы.

Работы, которые вы выполняли, и полученные благодаря им знания; в британском английском также краткая неоплачиваемая стажировка для школьников.

Отзыв бывшего работодателя или преподавателя о вашей работе и характере либо человек, который предоставляет такой отзыв.

Обязанность или задача, входящая в работу и требующая выполнения; в резюме — основные функции, выполнявшиеся на каждой должности.

Результат, которого удалось добиться благодаря усилиям или навыкам; в резюме его часто подкрепляют конкретным итогом или числом.

Изменить резюме, сопроводительное письмо или ответы так, чтобы они соответствовали конкретной вакансии и работодателю.

Важное слово или выражение из объявления о вакансии — например, название навыка, инструмента или квалификации, — которое рекрутеры и программы ищут в резюме.

Короткий абзац в начале резюме, который кратко описывает ваш профессиональный профиль, основной опыт и то, что вы можете предложить.

Внимательно прочитать текст, чтобы найти и исправить орфографические, грамматические и пунктуационные ошибки перед отправкой.

Резюме, организованное преимущественно по навыкам, а не в хронологической последовательности мест работы.

Резюме, сочетающее заметный раздел навыков с перечнем мест работы и дат.

Текст заявки, в котором кандидат с примерами объясняет, как он соответствует указанным требованиям.

Текст, который кандидат подаёт, чтобы показать свои навыки письма, необходимые для работы.

Связный рассказ, объясняющий направление и значение карьерных решений человека.

Подтверждение оценённых знаний или навыков в ограниченной области, полученных в ходе короткого обучения.

Цифровой символ со ссылкой на сведения о достижении, выдавшей его организации и критериях награждения.

Документ для академической заявки, в котором кандидат описывает свой исследовательский вклад и дальнейшие планы.

Документ для академической заявки, объясняющий подход кандидата к преподаванию и подтверждения его эффективности.

Публичное сообщение работодателя с описанием вакансии, желаемого кандидата и способа подачи заявки; сокращение от job advertisement.

Должность в компании или организации, которая свободна, поскольку её пока никто не занимает, поэтому работодатель ищет сотрудника.

Работа или должность в организации, особенно описанная в объявлении или официальном письме; звучит немного формальнее, чем job.

Письменное описание содержания работы, включая основные задачи, обязанности и необходимые навыки или опыт.

Условие работодателя, которому должен соответствовать кандидат, например наличие диплома, лицензии, знания языка или определённого стажа.

Последний день, когда работодатель принимает заявки на опубликованную вакансию.

О работе, при которой человек трудится обычное количество часов в неделю, обычно около 35–40 часов.

О работе с меньшим количеством часов, чем обычная полная рабочая неделя, например три дня в неделю или только по утрам.

Работа в компании в течение установленного периода, часто для студентов или недавних выпускников, чтобы получить практический опыт; она может быть оплачиваемой или неоплачиваемой.

О работе для человека в начале карьеры, для которой требуется небольшой опыт или он не требуется вовсе.

Работа или должность, а также функция и обязанности человека в команде или организации.

Работа из дома или другого места вне офиса работодателя, обычно с ноутбуком, подключением к интернету и видеозвонками.

Описывает режим, при котором сотрудники часть дней работают в офисе, а часть — из дома.

Сайт, где многие работодатели размещают объявления о работе, а соискатели могут искать, сохранять вакансии и подавать заявки.

Рекрутер, обычно работающий в агентстве и находящий людей на руководящие или специализированные должности, часто обращаясь к тем, кто сам активно работу не ищет.

Заявка, отправленная работодателю, даже если подходящая вакансия не опубликована.

Уведомление о недавно опубликованных вакансиях, соответствующих сохранённым параметрам поиска.

Группа потенциальных кандидатов, сведения о которых сохраняют для рассмотрения при будущих вакансиях.

Вакансии, которые не публикуют открыто и о которых узнают через другие каналы.

Мероприятие, на котором соискатели встречаются с несколькими работодателями, ведущими набор.

Личная запись о поданных заявках, сроках, контактах и ходе рассмотрения.

Структурированная программа работодателя, предназначенная для развития недавних выпускников вузов.

Объявление принимает заявки до тех пор, пока работодатель не наймёт сотрудника, а не до фиксированной даты окончания.

О работе, которая выполняется в учебные периоды, а не в течение всего года.

О временной должности, которая может стать постоянной.

Мероприятие работодателя, на котором потенциальные кандидаты узнают о возможностях трудоустройства.

Официально просить принять вас на работу, обычно отправляя резюме, заполняя онлайн-форму или составляя письмо.

Официальная просьба принять на работу либо комплект документов и форм, отправляемых работодателю при такой просьбе.

Человек, рассматриваемый на вакансию, особенно подавший заявку и проходящий отбор.

Человек, который ищет и отбирает кандидатов на работу, либо в HR-команде компании, либо в кадровом агентстве.

Предоставить человеку работу и начать платить ему за труд.

Руководитель, которому нужен новый член команды и который принимает или существенно влияет на окончательное решение о найме.

Сокращение от human resources: отдел, занимающийся наймом, договорами, оплатой, обучением и вопросами сотрудников компании.

Отобрать небольшое число лучших претендентов из всех подавших заявки, чтобы пригласить их на собеседование.

Связаться с кем-либо ещё раз после собеседования, подачи заявки или встречи, чтобы узнать новости или сообщить дополнительную информацию.

Получить ответ или новости от кого-либо, особенно после подачи заявки на работу или собеседования.

Решение работодателя не предлагать вам работу или не переводить на следующий этап, а также сообщение, которым об этом уведомляют.

Программа, которую работодатели используют для сбора, сортировки и поиска заявок на работу; сокращение от applicant tracking system.

Имеющий больше образования, навыков или опыта, чем требует должность; работодатель может опасаться, что такому кандидату будет скучно, он окажется слишком дорогим или быстро уйдёт.

Список подходящих кандидатов, прошедших оценку и которых могут пригласить на более поздние вакансии.

То, как соискатели воспринимают работодателя и процесс найма на основании взаимодействия с ним.

Ситуация, когда кандидат внезапно прекращает общение с работодателем во время найма и не объясняет причину.

Подбор кандидатов преимущественно по продемонстрированным навыкам, нужным для работы, а не по престижу учебного заведения или названиям прежних должностей.

Процесс найма, при котором на одном из этапов оценки из материалов убирают личные данные, позволяющие идентифицировать кандидата.

Вопрос в заявке, ответ на который может исключить кандидата, если тот не соответствует обязательному условию.

Структурированная запись для оценки свидетельств по собеседованию в соответствии с согласованными критериями.

Оценка того, как образовательная квалификация соотносится с квалификациями другой системы образования.

Информация или опыт, показывающие привлекательные и сложные стороны должности до её принятия.

Внутренний запрос, требующий одобрения на подбор сотрудника для конкретной должности.

Официальная встреча, на которой работодатель задаёт кандидату вопросы, чтобы определить, подходит ли тот на должность.

Человек, задающий вопросы во время интервью; на собеседовании это обычно руководитель, специалист по персоналу или будущий коллега.

Короткое первое собеседование по телефону, обычно с рекрутером, чтобы проверить основные сведения до приглашения кандидата на полноценное интервью.

Собеседование, которое проходит по видеосвязи, либо запись ответов на заданные вопросы перед камерой, которую работодатель посмотрит позже.

Собеседование, на котором несколько человек — например, руководитель, специалист по персоналу и член команды — вместе задают кандидату вопросы.

Мнение о человеке, которое складывается в первые мгновения знакомства на основании его внешнего вида, речи и поведения.

Сообщения, которые человек передаёт позой, выражением лица, зрительным контактом и движениями рук, часто не произнося ни слова.

Собеседование, на котором нужно проанализировать деловую проблему и объяснить предлагаемый подход к её решению.

Собеседование, проверяющее знания и ход рассуждений, связанные с техническими требованиями работы.

Собеседование, на котором навыки программирования оценивают по написанию, анализу или обсуждению кода.

Собеседование, на котором одновременно оценивают нескольких кандидатов.

Отборочное мероприятие, объединяющее несколько заданий и наблюдений для оценки кандидатов.

Моделируемый набор рабочих сообщений и документов, которые кандидат должен расставить по приоритету и обработать.

Оценочное обсуждение, в котором кандидаты работают вместе без назначенного руководителя.

Проверка способности интерпретировать числовые данные и делать на их основе выводы.

Проверка способности интерпретировать письменную информацию и оценивать выводы на её основе.

Тест, в котором кандидат оценивает возможные реакции на рабочие сценарии.

Тест, проверяющий умение находить закономерности и правила в незнакомом невербальном материале.

Проверка, при которой кандидат выполняет задание, похожее на реальные обязанности должности.

Задание при найме, которое кандидат выполняет самостоятельно вне сессии собеседования.

Короткий период выполнения реальных рабочих обязанностей, используемый для оценки потенциального сотрудника.

Подготовленное или ограниченное по времени выступление, проводимое в рамках отбора на работу.

Собеседование, в котором намеренно создают давление, чтобы наблюдать за реакцией кандидата.

Тренировочное собеседование, предназначенное для репетиции ответов и получения обратной связи.

Запланированная последовательность интервью с разными оценщиками по одной вакансии.

Собеседование, исследующее виды деятельности, которые человек хорошо выполняет и которые придают ему энергию.

Собеседование, в ходе которого выясняют, как решения кандидата отражают ценности, значимые для организации.

Оценочное задание, в котором кандидат разыгрывает рабочее взаимодействие с другим человеком.

Оценочное задание, в котором кандидат должен запросить недостающую информацию до принятия решения.

Распространённая начальная просьба на собеседовании кратко рассказать об образовании, опыте и причинах подачи заявки.