Vocabulario en inglés de entrevistas de trabajo y carrera profesional

Documento que resume la formación, la experiencia laboral y las habilidades de una persona y se envía al solicitar un empleo; CV abrevia curriculum vitae.

Resumen breve de formación, trayectoria laboral y habilidades que se envía a empleadores, normalmente de una página; es el término habitual estadounidense para CV.

Carta que se envía junto con el CV para explicar el interés por un empleo concreto y la adecuación de la candidatura.

Título o certificado oficial obtenido al terminar estudios o aprobar un examen; también, capacidad o cualidad que hace apta a alguien para un empleo.

Empleos realizados y lo aprendido en ellos; en inglés británico también puede ser una estancia breve no remunerada para escolares.

Valoración de un antiguo empleador o docente sobre el trabajo y carácter de alguien; también, la persona que la proporciona.

Deber o tarea que forma parte del trabajo y que hay que atender; en un CV, las principales actividades realizadas en cada puesto.

Resultado positivo alcanzado gracias al esfuerzo o la habilidad, que en un CV suele presentarse con un resultado medible.

Modificar el currículum, la carta de presentación o las respuestas para que encajen con un puesto y empleador concretos.

Palabra o expresión importante de un anuncio de empleo, como una habilidad, herramienta o titulación, que buscan reclutadores y programas de selección.

Párrafo breve al principio del currículum que resume la trayectoria, la experiencia principal y lo que la persona puede aportar profesionalmente.

Leer un texto con atención para encontrar y corregir errores ortográficos, gramaticales y de puntuación antes de enviarlo.

Currículum que organiza la experiencia principalmente por competencias, en lugar de presentarla como una sucesión de empleos.

Currículum que destaca las competencias y también presenta un historial laboral ordenado por fechas.

Texto de una candidatura que explica, con pruebas, cómo la persona cumple los criterios indicados.

Texto presentado por una persona candidata para demostrar que sabe redactar material pertinente para el puesto.

Explicación coherente de la dirección y el sentido de las decisiones profesionales de una persona.

Constancia de aprendizaje evaluado en un área limitada, obtenido mediante una experiencia formativa breve.

Símbolo digital vinculado a información sobre un logro, la entidad emisora y los criterios de concesión.

Documento académico de candidatura que describe las contribuciones investigadoras de una persona y su orientación futura.

Documento académico de candidatura que explica el enfoque docente de una persona y las pruebas de su eficacia.

Aviso público de un empleador que describe un puesto, el perfil buscado y cómo solicitarlo; abrevia job advertisement.

Puesto disponible en una empresa u organización porque aún no tiene ocupante y se busca a alguien para cubrirlo.

Empleo dentro de una organización, especialmente tal como se describe en un anuncio o una carta formal; suena algo más formal que job.

Texto que explica las tareas y responsabilidades de un empleo y las habilidades o experiencia necesarias.

Condición que el empleador exige a una candidatura, como un título, una licencia, un idioma o cierta experiencia.

Último día en que el empleador acepta solicitudes para un puesto anunciado.

Describe un empleo con la cantidad habitual de horas semanales, normalmente entre 35 y 40.

Describe un empleo con menos horas que una semana laboral completa, por ejemplo tres días por semana o solo por las mañanas.

Periodo limitado de trabajo en una empresa, a menudo para estudiantes o recién graduados, con el fin de adquirir experiencia práctica; puede ser remunerado o no.

Describe un empleo para personas que comienzan su carrera y requiere poca o ninguna experiencia previa.

Empleo o puesto, o la parte que alguien desempeña y las responsabilidades que tiene dentro de un equipo u organización.

Trabajo que se realiza desde casa u otro lugar fuera de la oficina de la empresa, normalmente con ordenador e internet.

Que describe una forma de trabajar en la que se pasan algunos días en la oficina y otros trabajando desde casa.

Sitio web donde muchas empresas publican vacantes y las personas pueden buscar, guardar y solicitar empleos.

Reclutador, generalmente de una agencia, que busca y contacta a personas para puestos directivos o especializados, incluso si no están buscando trabajo.

Candidatura enviada a una entidad sin responder a una vacante adecuada que haya anunciado.

Notificación sobre vacantes recién anunciadas que coinciden con criterios de búsqueda guardados.

Grupo de personas candidatas que una organización conserva para tenerlas en cuenta en futuras vacantes.

Oportunidades de empleo que no se publican abiertamente y se conocen por otros canales.

Evento en el que quienes buscan trabajo pueden conocer a varias empresas que contratan.

Registro personal de candidaturas, plazos, contactos y avances del proceso.

Programa estructurado de una empresa para desarrollar a personas que se han graduado hace poco.

Indica que se aceptan candidaturas hasta que la empresa contrata a alguien, sin fijar una fecha límite concreta.

Dicho de un puesto que se trabaja durante el período lectivo, no a lo largo de todo el año.

Dicho de un puesto temporal que puede convertirse en un empleo permanente.

Evento organizado por un empleador para que posibles candidatos conozcan las oportunidades de trabajo.

Pedir formalmente que se considere la propia candidatura para un empleo, normalmente enviando el CV, completando un formulario o escribiendo una carta.

Petición formal de empleo o conjunto de documentos y formularios enviados al empleador para pedirlo.

Persona considerada para un empleo, especialmente quien ha presentado su candidatura y participa en la selección.

Persona que busca y selecciona candidatos para empleos, dentro del equipo de recursos humanos o en una agencia externa.

Dar empleo a alguien y empezar a pagarle por su trabajo.

Gerente que necesita incorporar a alguien al equipo y toma o influye decisivamente en la decisión final de contratación.

Abreviatura de human resources: departamento de una empresa que gestiona contratación, contratos, nóminas, formación y asuntos del personal.

Elegir a un grupo reducido de las mejores candidaturas para invitarlas a una entrevista.

Volver a contactar a alguien después de una entrevista, solicitud o reunión para pedir noticias o aportar información.

Recibir una respuesta o noticias de alguien, especialmente después de solicitar un empleo o hacer una entrevista.

Decisión de una empresa de no ofrecer el empleo o no avanzar con la candidatura, o mensaje que comunica esa decisión.

Sigla de «applicant tracking system»: programa que las empresas usan para recopilar, clasificar y buscar candidaturas.

Que tiene más estudios, habilidades o experiencia de los que requiere un puesto, lo que puede hacer pensar al empleador que se aburrirá, será demasiado caro o se irá pronto.

Lista de personas que han sido evaluadas como aptas y podrían recibir una oferta para vacantes posteriores.

Percepción que tienen las personas solicitantes de una empresa a partir de sus interacciones durante la selección.

Interrupción repentina y sin explicación de la comunicación de una persona candidata con la empresa durante la selección.

Selección que prioriza las competencias pertinentes demostradas frente al prestigio académico o los títulos de puestos anteriores.

Proceso de selección en el que se eliminan datos personales identificativos del material evaluado en una fase.

Pregunta de una solicitud cuya respuesta puede excluir a la persona si no cumple una condición esencial.

Registro estructurado que se utiliza para puntuar las pruebas obtenidas en la entrevista según criterios acordados.

Valoración de cómo se comparan unas cualificaciones educativas con las de otro sistema académico.

Información o experiencia que muestra los aspectos atractivos y difíciles de un empleo antes de aceptarlo.

Petición interna para obtener autorización de contratar a alguien para un puesto.

Reunión formal en la que un empleador hace preguntas a una persona candidata para decidir si encaja con un puesto.

Persona que hace las preguntas en una entrevista; en una entrevista laboral suele ser un gerente, alguien de recursos humanos o un futuro colega.

Entrevista breve por teléfono, normalmente con un reclutador, para comprobar datos básicos antes de invitar a una entrevista completa.

Entrevista realizada por videollamada o grabación en la que la persona candidata responde ante la cámara a preguntas preestablecidas.

Entrevista en la que varias personas, por ejemplo un gerente, alguien de recursos humanos y un miembro del equipo, hacen preguntas a la vez.

Opinión que alguien se forma de una persona en los primeros momentos de conocerla, según su aspecto, manera de hablar y conducta.

Mensajes que se transmiten con la postura, las expresiones faciales, la mirada y los gestos, a menudo sin hablar.

Entrevista en la que se analiza un problema empresarial y se explica una propuesta para abordarlo.

Entrevista que evalúa conocimientos y razonamiento relacionados con las exigencias técnicas del trabajo.

Entrevista que evalúa la programación mediante la escritura, el análisis o el comentario de código.

Entrevista en la que se evalúa conjuntamente a varias personas candidatas.

Proceso de selección que combina varios ejercicios y observaciones para evaluar a las candidaturas.

Simulación de mensajes y documentos de trabajo que la persona candidata debe organizar y atender.

Debate de evaluación en el que las candidaturas colaboran sin que se designe a una persona líder.

Evaluación de la capacidad para interpretar información numérica y extraer conclusiones.

Evaluación de la capacidad para interpretar información escrita y juzgar las conclusiones que se derivan de ella.

Prueba que pide evaluar posibles respuestas ante situaciones de trabajo.

Prueba que evalúa la capacidad para reconocer patrones y reglas en material no verbal desconocido.

Evaluación en la que la persona candidata realiza una tarea parecida a las funciones reales del puesto.

Tarea de selección que se completa de forma independiente fuera de la sesión de entrevista.

Periodo breve en el que una posible persona empleada realiza tareas reales en el lugar de trabajo para ser evaluada.

Exposición preparada o cronometrada que forma parte de un proceso de selección laboral.

Entrevista que introduce presión deliberadamente para observar cómo responde la persona candidata.

Entrevista de ensayo que permite practicar y recibir comentarios antes de una entrevista real.

Secuencia planificada de entrevistas para una vacante, con distintas personas evaluadoras.

Entrevista que explora las actividades que una persona realiza bien y que le resultan motivadoras.

Entrevista que explora cómo las decisiones de una persona candidata reflejan valores pertinentes para la organización.

Prueba en la que una persona candidata representa una interacción laboral con otra persona.

Prueba que exige pedir la información que falta antes de tomar una decisión.

Petición inicial habitual para resumir brevemente la trayectoria, experiencia y motivos para solicitar el puesto.