Vocabulario en inglés de entrevistas de trabajo y carrera profesional

Pregunta habitual de entrevista que comprueba cuánto sabe la persona sobre la empresa y si sus motivos para postularse son auténticos.

Pregunta de entrevista sobre los objetivos profesionales a largo plazo y su compatibilidad con el puesto y la empresa.

Pregunta de entrevista que pide contar cómo se actuó ante una situación real del pasado, a menudo formulada como «Cuéntame alguna vez que…».

Forma de responder preguntas conductuales en cuatro partes —Situación, Tarea, Acción y Resultado— para presentar un ejemplo claro y completo.

Pregunta que suele hacerse al final de una entrevista para que la persona candidata consulte sobre el puesto, el equipo o la empresa.

Pregunta de entrevista que plantea una situación laboral hipotética y pregunta qué haría la persona candidata.

Capacidad para hacer algo bien, normalmente adquirida mediante aprendizaje y práctica, como redactar informes o programar.

Cualidad o capacidad en la que una persona destaca y que le ayuda a hacer bien su trabajo.

Cualidad o habilidad que aún no se domina bien, o un aspecto que se necesita mejorar.

Capacidades personales y sociales que ayudan a trabajar bien con otras personas, como comunicar, colaborar, gestionar el tiempo y resolver problemas.

Capacidades concretas y enseñables que pueden medirse o comprobarse, como usar Excel, hablar alemán, programar en Python u operar una máquina.

Habilidades adquiridas en un empleo, estudios o actividad que también resultan útiles en otro trabajo o sector.

Persona que colabora bien, comparte información y prioriza el éxito del grupo sobre el propio.

Rendimiento y resultados anteriores de una persona o empresa, que permiten valorar su experiencia y fiabilidad.

Que actúa con antelación para resolver problemas o crear oportunidades, en vez de esperar instrucciones.

Que presta atención a los detalles pequeños y los comprueba para que el trabajo sea preciso y tenga pocos errores.

Comprensión de cómo funciona una organización en su mercado y obtiene o utiliza sus recursos.

Capacidad para aprender de la experiencia y aplicar lo aprendido en situaciones nuevas.

Capacidad para encontrar soluciones prácticas utilizando la información y los recursos disponibles.

Capacidad para ajustarse eficazmente cuando cambian las tareas, las condiciones o las prioridades.

Compatibilidad entre la forma de trabajar de una persona candidata y la cultura laboral de una organización.

Perspectivas o enfoques propios que una persona candidata podría aportar a la cultura de una organización.

Cantidad fija que el empleador paga por el trabajo, normalmente acordada como cifra anual y abonada cada mes.

Elementos que el empleador ofrece además del salario, como seguro médico, pensión, vacaciones extra o ayuda para comidas.

Remuneración que se espera recibir en un empleo nuevo y que los empleadores suelen preguntar en formularios o entrevistas.

Hablar formalmente con alguien para llegar a un acuerdo, por ejemplo sobre salario, fecha de inicio u horario.

Importe fijo que se cobra antes de añadir bonificaciones, comisiones, horas extra u otras prestaciones.

Pago adicional al salario habitual, normalmente vinculado al rendimiento, los resultados de la empresa o una época del año.

Aumento del dinero que se cobra por realizar el mismo trabajo.

Días libres remunerados que se pueden tomar cada año para descansar o ir de vacaciones.

Expresión de los anuncios de empleo que indica que la remuneración es similar o superior a la de otros empleadores para un trabajo comparable, sin dar una cifra exacta.

Importes mínimo y máximo que un empleador está dispuesto a pagar por un puesto, por ejemplo entre 40 000 y 48 000 libras anuales.

Ventaja extra que se recibe por el empleo además del sueldo, como comidas gratuitas, gimnasio o teléfono de empresa.

Conjunto de lo que una empresa ofrece a cambio del trabajo: sueldo, bonificación, acciones, pensión, seguro y otras prestaciones.

Registro de la remuneración que una persona recibió en empleos anteriores.

Suma del sueldo y los incentivos pagados en efectivo; excluye las recompensas no monetarias.

Pago adicional cuya concesión o cuantía decide el empleador, en vez de quedar fijada de antemano.

Remuneración devengada en un período cuyo cobro se aplaza hasta una fecha posterior.

Pago adicional por estar disponible para responder al trabajo fuera del horario previsto.

Pago adicional por trabajar en determinados turnos, como los nocturnos o los rotativos.

Proceso de elección o inscripción en los planes de prestaciones que ofrece el empleador.

Propuesta formal de un empleador para contratar a alguien, normalmente con salario, fecha de inicio y condiciones principales.

Tiempo que se debe seguir trabajando después de comunicar la renuncia o de recibir el aviso de que terminará el empleo.

Día acordado entre la persona y el empleador para comenzar el nuevo empleo.

Acuerdo legal entre empleador y empleado que establece el puesto, el sueldo, el horario, las vacaciones y otras condiciones laborales.

Primeras semanas o meses de un empleo, durante los cuales la empresa evalúa la idoneidad de la persona y cualquiera de las partes suele poder terminar la relación laboral con más facilidad.

Decir que no a una oferta o petición, por ejemplo al decidir no aceptar un empleo ofrecido.

Nueva oferta hecha en respuesta a otra, por ejemplo cuando una persona candidata pide más sueldo o su empleador actual intenta retenerla.

Comprobación que realiza una empresa, antes o después de una oferta, para confirmar identidad, estudios, historial laboral y, a veces, antecedentes penales.

Carta o correo formal del empleador que confirma una oferta de trabajo e indica el cargo, el sueldo, la fecha de inicio y las condiciones principales.

Mudarse a otra ciudad o país por un empleo; también puede referirse a que una empresa traslade a una persona o una oficina.

Oferta de empleo que concede muy poco tiempo para aceptar y presiona a la persona candidata.

Otra oferta de trabajo que una persona candidata está considerando al mismo tiempo.

Apartarse de una oferta de empleo después de haberla aceptado.

Oferta de empleo que el empleador ha retirado.

Régimen laboral que fija un total de horas para el año en vez de las mismas horas cada semana.

Acuerdo laboral que no garantiza un número mínimo de horas de trabajo.

Oferta para volver a trabajar con un empleador después de unas prácticas u otra estancia previa.

Sucesión de empleos y funciones por los que pasa una persona durante su vida laboral, o plan de progresión dentro de una empresa.

Paso a un puesto o nivel superior dentro de una organización, normalmente con más responsabilidad y sueldo.

Aprendizaje y formación que mejoran las habilidades y los conocimientos necesarios para el trabajo, como cursos, certificaciones, congresos o coaching.

Lapso en que una persona no trabajó y que aparece como intervalo entre empleos en su currículum.

Aprender habilidades nuevas o mejorar las existentes, a menudo para adaptarse a cambios en el trabajo o el sector.

Persona con experiencia que ofrece consejo y apoyo de forma regular a alguien con menos experiencia para ayudarle a crecer profesionalmente.

Paso de un tipo de trabajo o profesión a otro, por ejemplo, de la docencia al desarrollo de software.

Primera oportunidad de entrar en una empresa o sector, normalmente en un puesto inicial que puede abrir paso a empleos mejores.

Programa laboral estructurado que ayuda a profesionales con experiencia a volver al trabajo tras una pausa prolongada.

Programa para aprender un oficio mediante la combinación de trabajo práctico y formación estructurada.

Empleado cuyo trabajo se centra en su propia especialidad y no en dirigir personal.

Paso a un puesto diferente situado en un nivel organizativo parecido.

Vida laboral que combina varios puestos, proyectos o fuentes de ingresos en vez de un único empleo principal.

Modelo de desarrollo profesional que permite cambiar de función lateralmente además de ascender.

Ajustes deliberados que una persona empleada hace en aspectos de su trabajo para que encaje mejor con sus necesidades o tenga más sentido.

Reducción progresiva de la dedicación laboral antes de la jubilación completa.

Revisión sistemática de las capacidades actuales y de las carencias en relación con un objetivo laboral o de desarrollo.

Orientación especializada que ayuda a explorar opciones laborales y tomar decisiones profesionales.

Traslado de una persona empleada a otro puesto dentro de la misma organización.

Movimiento de empleados entre puestos u oportunidades dentro de una organización.

Tarea de desarrollo que exige capacidades que van más allá de la experiencia habitual de una persona.

Trayectoria profesional centrada en avanzar hacia puestos con responsabilidad de gestión de personas.

Rutas de ascenso paralelas para especialistas y responsables de equipos.

Persona que vuelve a trabajar para un empleador al que había dejado anteriormente.

Paso frecuente de un empleador a otro durante cierto período.

Alto cargo que presta servicios ejecutivos de forma continuada con una dedicación inferior a la completa.

Trabajo temporal de liderazgo que cubre una vacante directiva o una etapa de cambio definida.

Empleo intermedio entre etapas profesionales o antes de la jubilación completa.

Etapa profesional posterior en la vida que suele combinar trabajo remunerado con un marcado propósito social.

Evaluación formal de conocimientos adquiridos anteriormente para reconocerlos dentro de una titulación o programa.

Registro informal y continuo de logros laborales, contribuciones y comentarios positivos recibidos.

Tabla que cruza personas o puestos con las competencias que poseen y su nivel de dominio.

Descripción estructurada de las capacidades y conductas esperadas en distintos puestos o niveles.

Combinación arraigada de valores, motivaciones y capacidades percibidas que orienta las decisiones profesionales.

Página personal en LinkedIn, la red profesional, donde aparecen foto, titular, experiencia, habilidades y formación.

Actividad de conocer y mantener contacto con personas del propio sector para intercambiar información y enterarse de oportunidades.

Persona vinculada a la propia red profesional, en particular alguien añadido en LinkedIn.

Recomendación de una persona candidata para un empleo hecha por alguien que ya trabaja en la empresa.

En LinkedIn, confirmación breve de un contacto de que se posee una habilidad indicada en el perfil.

Configuración y distintivo de LinkedIn que indican que una persona busca empleo, en privado para reclutadores o públicamente con un marco verde en la foto.

Resumen breve y claro de quién es una persona y qué ofrece, lo bastante corto para decirlo durante un trayecto en ascensor, unos 30 a 60 segundos.

Conversación con un profesional para conocer su trabajo, no para competir por una vacante concreta.