Англійська для співбесіди й кар’єри: терміни українською

Документ про освіту, досвід роботи й навички для подання роботодавцеві. Скорочення curriculum vitae.

Короткий виклад освіти, трудової історії й навичок для роботодавця, зазвичай на одну сторінку; типовий американський відповідник CV.

Односторінковий лист до резюме з поясненням зацікавленості в конкретній роботі та відповідності їй.

Офіційний документ після навчання чи іспиту; також навичка або якість, що робить людину придатною до роботи.

Попередня робота й набуте в ній; у Британії також коротка неоплачувана практика школярів.

Відгук колишнього роботодавця чи викладача про роботу та характер або людина, що його надає.

Завдання або сфера роботи, за яку ви відповідаєте; у резюме — основна діяльність на посаді.

Успішний результат зусиль або навичок, який у резюме часто підтверджують конкретним показником.

Змінювати резюме, супровідний лист або відповіді відповідно до певної роботи й роботодавця.

Важливе слово чи словосполучення з вакансії, наприклад навичка, інструмент або кваліфікація, яке рекрутери й програми шукають у резюме.

Короткий абзац на початку резюме про вашу професійну спеціалізацію, основний досвід і те, що ви можете запропонувати.

Уважно читати текст перед надсиланням, щоб знайти й виправити орфографічні, граматичні та пунктуаційні помилки.

Резюме, побудоване насамперед за навичками, а не послідовністю місць роботи.

Резюме з виразним розділом навичок і трудовою історією з датами.

Текст заявки, що на прикладах пояснює відповідність кандидата визначеним критеріям.

Текст кандидата, поданий для демонстрації потрібних навичок письма.

Послідовна розповідь, що пояснює напрям і значення професійних рішень людини.

Підтвердження оцінених результатів навчання у вузькій галузі, здобутих під час короткого навчання.

Цифровий символ із посиланням на відомості про досягнення, організацію, що його засвідчила, та критерії присудження.

Документ для заявки на академічну посаду, який описує науковий внесок кандидата й майбутній напрям досліджень.

Документ академічної заявки, який пояснює викладацький підхід кандидата й наводить докази його ефективності.

Публічне повідомлення роботодавця про посаду, бажаного кандидата й спосіб подання заявки. Скорочення job advertisement.

Вільна посада в організації, яку роботодавець прагне заповнити.

Робота в організації, особливо в оголошенні чи офіційному листі; дещо формальніше за job.

Письмове пояснення роботи, головних завдань, відповідальності та потрібних навичок чи досвіду.

Те, що кандидат повинен мати за умовами роботодавця: диплом, ліцензію, знання мови або певний стаж.

Останній день приймання роботодавцем заявок на оголошену вакансію.

Про роботу зі звичайною повною кількістю годин на тиждень, зазвичай 35–40.

Про роботу менше повного тижня, наприклад три дні або лише вранці.

Обмежений період роботи для практичного досвіду, часто для студентів чи випускників; оплачуваний або ні.

Про посаду для початку кар’єри з малим або нульовим потрібним досвідом.

Робота або місце людини та її обов’язки в команді чи організації.

Робота вдома чи поза офісом роботодавця зазвичай із ноутбуком, інтернетом і відеодзвінками.

Про формат роботи, за якого частину днів працівники проводять в офісі, а частину працюють удома.

Сайт, де багато роботодавців публікують вакансії, а шукачі можуть знаходити, зберігати їх і подавати заявки.

Рекрутер, зазвичай з агенції, який знаходить і запрошує людей на керівні чи спеціалізовані посади, часто без їхнього активного пошуку роботи.

Заявка роботодавцеві, який не оголосив відповідної вакансії.

Повідомлення про нові вакансії, що відповідають збереженим параметрам пошуку.

Група потенційних кандидатів, яких зберігають для розгляду на майбутні вакансії.

Можливості працевлаштування, які не рекламують публічно й знаходять іншими каналами.

Захід, на якому шукачі роботи зустрічаються з кількома роботодавцями, що наймають персонал.

Особистий облік заявок, строків, контактів і перебігу розгляду.

Структурована програма роботодавця для розвитку нещодавніх випускників.

Прийом заявок до призначення працівника замість фіксованої кінцевої дати.

Про роботу, яку виконують у періоди шкільного навчання, а не протягом усього року.

Про тимчасову посаду, яка може стати постійною.

Захід роботодавця, на якому потенційні кандидати дізнаються про можливості працевлаштування.

Офіційно звертатися щодо роботи, зазвичай надсилаючи резюме, заповнюючи форму або пишучи листа.

Офіційне звернення щодо посади або комплект документів і форм для такого звернення.

Людина, яку розглядають на посаду, особливо після заявки під час процесу відбору.

Фахівець із пошуку й добору людей на посади у HR компанії або зовнішній агенції.

Надавати людині роботу й починати платити за її працю.

Керівник, якому потрібен новий член команди і який ухвалює або істотно визначає остаточне рішення про наймання.

Human resources: підрозділ наймання, договорів, оплати, навчання та кадрових питань компанії.

Вибрати невелику кількість найкращих заявників для запрошення на співбесіду.

Звертатися знову після співбесіди, заявки чи зустрічі по новини або для доповнення інформації.

Отримати відповідь або новини від когось, особливо після заявки чи співбесіди.

Рішення не запропонувати роботу або не допустити до наступного етапу, а також повідомлення про це.

Applicant tracking system: програмне забезпечення роботодавців для збирання, сортування й пошуку заявок на роботу.

Такий, що має більше освіти, навичок чи досвіду, ніж потребує робота, через що роботодавець може очікувати нудьги, високої оплати або швидкого звільнення.

Список оцінених придатних кандидатів, яким можуть запропонувати майбутні вакансії.

Сприйняття кандидатами процесу наймання через взаємодію з роботодавцем.

Припинення кандидатом спілкування з роботодавцем під час відбору без пояснення.

Відбір насамперед за продемонстрованими потрібними для роботи навичками, а не престижем освіти чи назвами посад.

Наймання, під час якого з матеріалів певного етапу оцінювання вилучають особисті ідентифікаційні дані.

Запитання в заявці, відповідь на яке може виключити кандидата через невиконання обов’язкової умови.

Структурований запис для оцінки доказів зі співбесіди за погодженими критеріями.

Оцінювання того, як освітні кваліфікації співвідносяться з кваліфікаціями іншої освітньої системи.

Інформація або досвід, які до прийняття пропозиції показують і привабливі, і складні сторони роботи.

Внутрішній запит на погодження добору працівника на посаду.

Формальна зустріч, на якій роботодавець ставить кандидатові запитання для оцінювання відповідності посаді.

Людина, яка ставить запитання на співбесіді: зазвичай керівник, HR-фахівець або майбутній колега.

Коротка перша телефонна розмова, зазвичай із рекрутером, для перевірки базових даних до повної співбесіди.

Співбесіда відеодзвінком або запис відповідей на камеру для подальшого перегляду роботодавцем.

Співбесіда, на якій кілька людей, наприклад керівник, HR і член команди, спільно ставлять кандидатові запитання.

Думка, сформована в перші моменти знайомства за виглядом, мовленням і поведінкою.

Повідомлення через поставу, міміку, зоровий контакт і рухи рук, часто без слів.

Співбесіда, що потребує аналізу бізнес-проблеми й пояснення запропонованого підходу.

Співбесіда для перевірки знань і мислення відповідно до технічних вимог роботи.

Співбесіда, що оцінює програмування через написання, аналіз або обговорення коду.

Співбесіда, на якій кількох кандидатів оцінюють разом.

Захід із відбору, що поєднує кілька вправ і спостережень для оцінювання кандидатів.

Імітація набору робочих повідомлень і документів, які кандидат має опрацювати й упорядкувати за пріоритетами.

Оцінювальне обговорення, у якому кандидати працюють разом без призначеного керівника.

Оцінювання здатності тлумачити числову інформацію й робити з неї висновки.

Оцінювання здатності розуміти письмову інформацію й перевіряти висновки на її основі.

Тест, у якому кандидати оцінюють можливі реакції на робочі ситуації.

Перевірка здатності знаходити закономірності й правила в незнайомому невербальному матеріалі.

Оцінювання, для якого кандидат виконує завдання, подібне до реальних посадових обов’язків.

Завдання відбору, яке виконують самостійно поза сеансом співбесіди.

Короткий період виконання справжніх робочих обов’язків для оцінювання потенційного працівника.

Підготовлений або обмежений часом виступ у межах відбору на роботу.

Співбесіда з навмисним тиском для спостереження за реакцією кандидата.

Пробна співбесіда для репетиції й отримання зворотного зв’язку.

Запланована послідовність співбесід із різними оцінювачами на одну вакансію.

Співбесіда про заняття, які людина добре виконує й від яких отримує енергію.

Співбесіда про те, як рішення кандидата відображають важливі для організації цінності.

Оцінювальне завдання, у якому кандидат розігрує робочу взаємодію з іншою людиною.

Оцінювальне завдання, у якому кандидат має запитати про відсутні відомості, перш ніж ухвалити рішення.

Поширене початкове прохання коротко викласти професійне минуле, досвід і причини подання заявки.