Англійська для співбесіди й кар’єри: терміни українською

Типове запитання про знання компанії та справжність причин подання заявки.

Поширене запитання про довгострокові кар’єрні цілі та їхню відповідність роботі й компанії.

Запитання співбесіди про дії в реальній минулій ситуації, зазвичай Tell me about a time when….

Спосіб відповіді на поведінкові запитання у чотирьох частинах: Situation, Task, Action, Result — ситуація, завдання, дія, результат.

Зазвичай завершальне запитання співбесіди, яке дає кандидатові можливість уточнити роботу, команду або компанію.

Запитання співбесіди про дії кандидата в уявній робочій ситуації.

Здатність добре виконувати дію завдяки навчанню й практиці, як написання звітів, програмування або ведення бюджету.

Якість або здатність, у якій ви особливо вправні й яка допомагає добре працювати.

Якість або навичка, що поки розвинена недостатньо й потребує поліпшення.

Здібності взаємодії та організації, як комунікація, командна робота, управління часом і розв’язання проблем.

Конкретні навчені й перевірювані вміння, як Excel, німецька мова, Python або керування верстатом.

Уміння, набуті в одній роботі, навчанні чи діяльності й корисні в іншій посаді або галузі.

Людина, яка добре співпрацює, ділиться інформацією й ставить успіх групи вище власного.

Минулі результати роботи, які показують імовірну майбутню успішність.

Такий, що діє завчасно для розв’язання проблем чи створення можливостей, не чекаючи вказівок.

Такий, що помічає й перевіряє дрібниці для точності та малої кількості помилок.

Розуміння того, як організація працює на ринку, заробляє або використовує ресурси.

Здатність навчатися з досвіду й застосовувати засвоєне в незнайомих ситуаціях.

Здатність знаходити практичний шлях уперед за допомогою доступних відомостей і ресурсів.

Здатність ефективно пристосовуватися до змін завдань, умов або пріоритетів.

Відповідність робочого підходу кандидата культурі роботи організації.

Відмінні погляди або підходи, які кандидат може додати до культури організації.

Фіксована сума оплати праці, зазвичай погоджена за рік і виплачувана щомісяця.

Надані роботодавцем додатково до зарплати вигоди: медичне страхування, пенсійні внески, додаткова відпустка чи харчування.

Оплата, яку ви сподіваєтеся отримати на новій роботі й про яку часто питають у заявці чи на співбесіді.

Формально обговорювати для досягнення згоди, наприклад зарплату, дату початку чи графік.

Фіксована оплата до додавання премій, комісій, понаднормових або пільг.

Додаткова виплата понад звичайну оплату за добру роботу, результати компанії або в певний час року.

Збільшення оплати за виконання тієї самої роботи.

Кількість оплачуваних днів відпочинку, доступних працівникові щороку.

Вислів у вакансіях про оплату на рівні або вище пропозицій інших роботодавців за подібну роботу, без точної суми.

Найнижча й найвища суми, які роботодавець готовий платити за певну роботу, наприклад 40–48 тисяч фунтів на рік.

Додаткова перевага понад оплату, наприклад безкоштовні обіди, абонемент у спортзал або корпоративний телефон.

Усе, що роботодавець надає за роботу: зарплата, премії, акції, пенсійні внески, страхування та інші пільги разом.

Відомості про оплату, яку людина отримувала на попередніх роботах.

Загальна грошова оплата із зарплати й грошових заохочень, без негрошової винагороди.

Додаткова виплата, призначення або суму якої визначає роботодавець, а не фіксують наперед.

Оплата, зароблена в один період, але за домовленістю виплачувана пізніше.

Додаткова оплата за доступність для реагування на робочі виклики поза запланованими обов’язками.

Додаткова оплата за визначені зміни, наприклад нічні або за змінним графіком.

Вибір програм пільг роботодавця або реєстрація в них.

Офіційна пропозиція роботодавця надати роботу, зазвичай із зарплатою, датою початку й основними умовами.

Час продовження роботи після повідомлення працівника про звільнення або роботодавця про завершення роботи.

Погоджений працівником і роботодавцем день початку нової роботи.

Юридична угода роботодавця й працівника про роботу, оплату, години, відпустки та інші умови.

Перші тижні чи місяці роботи для перевірки відповідності працівника, коли сторони зазвичай простіше можуть припинити роботу.

Казати ні пропозиції або проханню, наприклад відмовитися від запропонованої роботи.

Нова пропозиція у відповідь: більша запитана зарплата кандидата або кращі умови поточного роботодавця для утримання працівника.

Перевірка роботодавцем особи, освіти, трудової історії й іноді судимостей кандидата до або після пропозиції роботи.

Офіційний лист роботодавця, зокрема електронний, що підтверджує пропозицію роботи й зазначає посаду, зарплату, дату початку та основні умови.

Переїхати до іншого міста або країни для роботи; про компанію — перевести працівника чи офіс у нове місце.

Пропозиція роботи з дуже коротким часом на згоду, що тисне на кандидата.

Інша пропозиція роботи, яку кандидат розглядає одночасно.

Відкликати свою згоду на пропозицію роботи після її прийняття.

Пропозиція роботи, яку роботодавець скасував.

Режим роботи, що встановлює загальну кількість годин за рік замість однакової кількості щотижня.

Трудова угода, яка не гарантує мінімальної кількості робочих годин.

Пропозиція повернутися до роботодавця після стажування або попередньої практики.

Послідовність посад протягом трудового життя або запланований розвиток усередині компанії.

Перехід на вищу посаду або рівень, зазвичай із більшою відповідальністю й оплатою.

Навчання для поліпшення робочих знань і навичок: курси, сертифікації, конференції або коучинг.

Період без роботи, який видно в резюме як проміжок між місцями працевлаштування.

Опановувати нові навички або вдосконалювати наявні, часто щоб встигати за змінами в роботі чи галузі.

Досвідчена людина, яка регулярно радить і підтримує менш досвідчену для кар’єрного розвитку.

Перехід від одного виду роботи або професії до іншого, наприклад із викладання в розроблення програмного забезпечення.

Початкова можливість потрапити до компанії або галузі, зазвичай на молодшу посаду, яка може відкрити кращі перспективи.

Структурована робоча програма для повернення досвідчених людей після тривалої кар’єрної перерви.

Програма поєднання практичної роботи й організованого навчання для опанування професії.

Працівник, чия роль зосереджена на власній спеціалізованій роботі, а не керуванні іншими.

Перехід до іншої ролі на подібному організаційному рівні.

Професійне життя з кількома ролями, проєктами або джерелами доходу замість однієї основної роботи.

Модель кар’єрного розвитку, що дозволяє переходи між ролями поряд із рухом угору.

Навмисне коригування працівником аспектів своєї роботи для кращої відповідності собі або більшої осмисленості.

Поступове скорочення робочого навантаження перед повним виходом на пенсію.

Систематичний огляд наявних здібностей і прогалин щодо бажаної роботи або цілей розвитку.

Професійна допомога у вивченні варіантів роботи й ухваленні кар’єрних рішень.

Переміщення наявного працівника на іншу роль у межах організації.

Перехід працівників між ролями або можливостями всередині організації.

Завдання для розвитку, що потребує здібностей понад звичний поточний досвід людини.

Кар’єрний шлях, спрямований на поступове набуття відповідальності за управління людьми.

Паралельні шляхи просування для фахівців і керівників персоналу.

Людина, яка повертається працювати до роботодавця, від якого раніше пішла.

Часті переходи від одного роботодавця до іншого протягом певного періоду.

Керівник вищої ланки, який постійно виконує управлінські функції з обсягом зайнятості, меншим за повний.

Тимчасове керівництво для заповнення управлінської вакансії або на визначений період змін.

Робота як проміжний етап між періодами кар’єри або перед повним виходом на пенсію.

Пізніший етап кар’єри, що часто поєднує оплачувану роботу з виразним відчуттям суспільної мети.

Формальне оцінювання раніше набутих знань для їх зарахування до кваліфікації або програми.

Неформальний запис робочих досягнень, внесків і позитивних відгуків, який постійно поповнюють.

Таблиця, що зіставляє людей або посади з навичками та рівнями володіння ними.

Структурований опис здібностей і поведінки, очікуваних на різних посадах або рівнях.

Глибоко вкорінене поєднання цінностей, мотивів і уявлень про власні здібності, що спрямовує кар’єрні рішення.

Особиста сторінка професійної мережі LinkedIn із фото, заголовком, досвідом, навичками та освітою.

Знайомство й підтримання зв’язків із людьми своєї сфери для обміну інформацією та пошуку можливостей.

Людина у вашій професійній мережі, особливо додана в LinkedIn.

Рекомендація кандидата на вакансію людиною, яка вже працює в компанії.

У LinkedIn — коротке підтвердження вашим контактом того, що ви маєте певну навичку, зазначену в профілі.

Налаштування й позначка LinkedIn про пошук нової роботи: лише для рекрутерів або публічно із зеленою рамкою на фото.

Стислий зрозумілий виклад того, хто ви й що пропонуєте, приблизно на 30–60 секунд — час поїздки ліфтом.

Розмова з фахівцем для вивчення роботи, а не участі у відборі на конкретну вакансію.