Английская лексика для резюме, собеседований и карьеры

Стандартный вопрос на собеседовании, который проверяет, насколько хорошо кандидат знает компанию и искренни ли причины его отклика.

Распространённый вопрос на собеседовании о долгосрочных карьерных целях кандидата и о том, соответствуют ли они должности и компании.

Вопрос на собеседовании, в котором просят рассказать, как вы поступили в реальной ситуации в прошлом; часто он начинается словами «Расскажите о случае, когда…».

Способ отвечать на вопросы о поведении в прошлом, разделяя ответ на четыре части: Situation (ситуация), Task (задача), Action (действия) и Result (результат), чтобы пример был ясным и полным.

Вопрос, который обычно задают в конце собеседования, чтобы кандидат мог спросить о вакансии, команде или компании.

Вопрос на собеседовании о том, как кандидат поступил бы в гипотетической рабочей ситуации.

Способность хорошо выполнять что-либо, обычно приобретённая обучением и практикой, например писать отчёты, программировать или управлять бюджетом.

Качество или способность, в которой вы особенно хороши и которая помогает хорошо выполнять работу.

Качество или навык, которым вы пока недостаточно хорошо владеете, или область, требующая улучшения.

Личные и социальные способности, помогающие хорошо работать с другими: например, общение, командная работа, управление временем и решение проблем.

Конкретные навыки, которым можно обучить и которые можно измерить или проверить, например работа в Excel, немецкий язык, программирование на Python или управление станком.

Навыки, полученные на одной работе, в учёбе или другой деятельности, которые полезны также в иной профессии или отрасли.

Человек, который хорошо сотрудничает с другими, делится информацией и ставит успех группы выше собственных интересов.

Прошлая работа и достигнутые результаты, по которым судят о вероятности успеха в будущем.

Начинающий действовать заранее, чтобы решать проблемы или создавать возможности, а не ожидающий указаний.

Тщательно замечающий и проверяющий мелочи, благодаря чему работа точна и содержит мало ошибок.

Понимание того, как организация работает на своём рынке и получает или использует ресурсы.

Способность учиться на опыте и применять полученные знания в незнакомых ситуациях.

Способность находить практические решения, используя доступные сведения и ресурсы.

Способность эффективно приспосабливаться к изменениям задач, условий или приоритетов.

Совместимость рабочего подхода кандидата с рабочей культурой организации.

Отличительные взгляды или подходы, которые кандидат может привнести в культуру организации.

Фиксированная сумма, которую работодатель платит за работу, обычно согласованная в годовом размере и выплачиваемая ежемесячно.

То, что работодатель предоставляет сверх зарплаты, например медицинскую страховку, пенсионные отчисления, дополнительный отпуск или питание.

Размер оплаты, который вы рассчитываете получать на новой работе; работодатели часто спрашивают об этом в анкете или на собеседовании.

Формально обсуждать условия с кем-либо, чтобы достичь соглашения, например о зарплате, дате начала работы или графике.

Фиксированная сумма оплаты за работу до добавления премий, комиссионных, оплаты сверхурочных или льгот.

Дополнительная выплата к обычной зарплате, обычно за хорошие результаты сотрудника или компании либо в определённое время года.

Увеличение суммы, которую платят за ту же работу.

Количество оплачиваемых дней, которые работник может использовать каждый год для отдыха или поездок.

Выражение в объявлениях о вакансиях, означающее, что оплата сопоставима с предложениями других работодателей или выше, но точная сумма не указана.

Минимальная и максимальная сумма, которую работодатель готов платить за конкретную должность, например 40 000–48 000 фунтов в год.

Дополнительное преимущество, получаемое благодаря работе сверх зарплаты, например бесплатные обеды, абонемент в спортзал или служебный телефон.

Все составляющие вознаграждения за работу, взятые вместе: зарплата, премия, акции, пенсионные выплаты, страховка и другие льготы.

Сведения о заработке человека на предыдущих местах работы.

Сумма зарплаты и денежных поощрений без неденежных вознаграждений.

Дополнительная выплата, решение о которой или её размере принимает работодатель, а не заранее установленное правило.

Оплата, заработанная в одном периоде, но выплачиваемая позднее по установленной схеме.

Дополнительная оплата за готовность реагировать на рабочие обращения вне запланированных обязанностей.

Дополнительная оплата за работу в определённые смены, например ночные или сменяющиеся по графику.

Процесс выбора или оформления участия в программах льгот, предоставляемых работодателем.

Официальное предложение работодателя принять вас на работу; обычно в нём указаны зарплата, дата начала и основные условия.

Период, в течение которого нужно продолжать работать после того, как вы сообщили работодателю об уходе, либо после уведомления об увольнении со стороны работодателя.

День, когда человек начинает работать на новой должности; дата согласуется между ним и работодателем.

Юридическое соглашение между работодателем и работником, в котором определены должность, оплата, рабочее время, отпуск и другие условия труда.

Первые недели или месяцы на новой работе, когда работодатель оценивает пригодность сотрудника и, как правило, обеим сторонам проще прекратить трудовые отношения.

Отказать в предложении или просьбе, например решить не принимать предложенную работу.

Новое предложение в ответ на другое: например, кандидат просит больше денег или нынешний работодатель предлагает прибавку, чтобы удержать сотрудника.

Проверка, которую работодатель проводит до или после предложения о работе, чтобы подтвердить личность кандидата, образование, трудовую историю и иногда сведения о судимости.

Официальное письмо или электронное сообщение работодателя, подтверждающее предложение о работе и указывающее должность, зарплату, дату начала и основные условия.

Переехать ради работы в другой город или страну; о компании — перевести сотрудника или офис в новое место.

Предложение о работе, на принятие которого отводится очень мало времени, что создаёт давление на кандидата.

Другое предложение о работе, которое кандидат рассматривает одновременно с первым.

Отказаться от предложения о работе после того, как кандидат уже согласился его принять.

Предложение о работе, которое отозвал работодатель.

Режим работы, в котором задаётся общее количество часов за год, а не одинаковые часы каждую неделю.

Рабочее соглашение, не гарантирующее минимального количества рабочих часов.

Предложение снова устроиться к работодателю после стажировки или другой предыдущей работы в организации.

Последовательность должностей, через которые человек проходит за время трудовой жизни, либо запланированный путь продвижения внутри компании.

Переход на более высокую должность или уровень в организации, обычно с большей ответственностью и более высокой оплатой.

Обучение и подготовка, помогающие улучшать необходимые для работы навыки и знания, например курсы, сертификация, конференции или наставничество.

Период, когда человек не работал и который в резюме выглядит как промежуток между местами работы.

Изучать новые навыки или улучшать имеющиеся, часто чтобы поспевать за изменениями в профессии или отрасли.

Опытный человек, который регулярно даёт советы и поддержку менее опытному, помогая ему развиваться в профессии.

Переход из одного вида работы или профессии в другой, например из преподавания в разработку программного обеспечения.

Первая возможность войти в компанию или отрасль, обычно на младшей должности, которая позднее может привести к более хорошей работе.

Структурированная программа, помогающая опытным специалистам вернуться к работе после длительного перерыва в карьере.

Программа освоения профессии, сочетающая практическую работу со структурированным обучением.

Сотрудник, чья работа сосредоточена на собственных профессиональных задачах, а не на управлении персоналом.

Переход на другую должность примерно на том же организационном уровне.

Трудовая жизнь, объединяющая несколько должностей, проектов или источников дохода вместо одной основной работы.

Модель развития карьеры, допускающая переходы между ролями не только вверх, но и в стороны.

Намеренное изменение сотрудником отдельных аспектов своей работы, чтобы повысить её соответствие его интересам или смыслу.

Постепенное уменьшение рабочей нагрузки перед полным выходом на пенсию.

Систематическая проверка имеющихся умений и пробелов относительно желаемой работы или целей развития.

Профессиональная помощь, которая позволяет человеку изучить варианты работы и принимать карьерные решения.

Перевод уже работающего сотрудника на другую должность внутри организации.

Перемещение сотрудников между должностями и возможностями внутри одной организации.

Задание для развития, требующее навыков за пределами привычного опыта сотрудника.

Карьерный путь, ориентированный на продвижение к ответственности за управление людьми.

Параллельные пути продвижения для специалистов и руководителей.

Человек, который снова устраивается к работодателю, от которого ранее ушёл.

Частый переход от одного работодателя к другому в течение некоторого периода.

Руководитель высокого уровня, который постоянно выполняет управленческую работу, занимая лишь часть полной рабочей недели.

Временная руководящая работа, покрывающая управленческий пробел или определённый период изменений.

Работа, на которую устраиваются как на промежуточный этап между карьерными периодами или перед полным выходом на пенсию.

Карьерный этап в более позднем возрасте, часто сочетающий оплачиваемую работу с выраженной социальной целью.

Формальная оценка ранее полученных знаний с целью зачесть их в рамках квалификации или программы.

Неформальная текущая запись о результатах работы, вкладе и положительной обратной связи.

Таблица, в которой люди или должности сопоставлены с навыками и уровнями владения ими.

Структурированное описание способностей и моделей поведения, ожидаемых на разных должностях или уровнях.

Глубоко укоренившееся сочетание ценностей, мотивов и представлений о собственных способностях, направляющее карьерный выбор.

Личная страница в профессиональной сети LinkedIn с фотографией, заголовком, опытом, навыками и образованием.

Знакомство и поддержание контактов с людьми из своей профессиональной сферы для обмена информацией и получения сведений о возможностях.

Человек, связанный с вами через профессиональную сеть, особенно тот, кого вы добавили в LinkedIn.

Рекомендация кандидата на вакансию человеком, который уже работает в этой компании.

В LinkedIn — краткое подтверждение от одного из ваших контактов того, что вы обладаете указанным в профиле навыком.

Настройка и отметка LinkedIn, показывающая, что человек ищет новую работу: её можно сделать видимой только рекрутерам или публично разместить зелёную рамку на фотографии.

Короткое ясное изложение того, кто вы и что предлагаете; оно должно уместиться примерно в 30–60 секунд — время поездки на лифте.

Беседа со специалистом, цель которой — узнать о работе, а не конкурировать за конкретную вакансию.