مصطلحات الوظائف والمقابلات المهنية الإنجليزية: معانيها واستخدامها بالعربية

وثيقة تسرد التعليم والخبرة العملية والمهارات، وترسل إلى صاحب العمل عند التقدم لوظيفة. والاختصار CV مأخوذ من curriculum vitae.

ملخص موجز للتعليم والخبرة والمهارات يرسل إلى أصحاب العمل، وغالباً ما يكون في صفحة واحدة. وهو المقابل الأمريكي المعتاد للسيرة الذاتية.

رسالة من صفحة واحدة ترافق السيرة الذاتية، وتشرح سبب الرغبة في وظيفة محددة وملاءمة خبرة المتقدم لها.

شهادة أو درجة رسمية يحصل عليها الشخص بعد دورة أو امتحان؛ وقد تعني أيضاً مهارة أو صفة تجعل المرشح مناسباً لوظيفة.

الوظائف التي عمل بها الشخص وما اكتسبه منها؛ وفي الإنجليزية البريطانية قد تعني أيضاً فترة تدريب قصيرة غير مدفوعة لطلاب المدارس.

إفادة من صاحب عمل سابق أو معلم عن أداء الشخص وطباعه، أو الشخص الذي يقدم تلك الإفادة.

واجب أو مهمة تدخل ضمن الوظيفة ويتعين على الشخص الاعتناء بها؛ وفي السيرة الذاتية تعني أبرز ما أداه في كل دور.

نتيجة جيدة حققها الشخص بنجاح بفضل جهد أو مهارة، وغالباً ما تعرض في السيرة مع نتيجة أو رقم.

يعدل السيرة الذاتية أو خطاب التقديم أو الإجابات لتناسب وظيفة وصاحب عمل بعينهما.

كلمة أو عبارة مهمة من إعلان الوظيفة، مثل مهارة أو أداة أو مؤهل، يبحث عنها مسؤولو التوظيف والبرامج في السير الذاتية.

فقرة قصيرة في بداية السيرة الذاتية تلخص الهوية المهنية والخبرة الأساسية وما يستطيع المرشح تقديمه.

يقرأ نصاً بعناية لاكتشاف أخطاء الإملاء والقواعد وعلامات الترقيم وتصحيحها قبل إرساله.

سيرة ذاتية تنظم محتواها أساساً حول المهارات بدلاً من ترتيب الوظائف زمنياً.

سيرة تجمع بين قسم بارز للمهارات وسجل وظيفي مرتب بالتواريخ.

نص في طلب الوظيفة يشرح بالأدلة كيف يستوفي المتقدم المعايير المحددة.

نص يقدمه المتقدم لإظهار قدرته الكتابية ذات الصلة بالوظيفة.

عرض مترابط يشرح اتجاه اختيارات الشخص المهنية ودلالتها.

سجل يثبت تعلمًا جرى تقييمه في مجال محدود واكتُسب عبر تجربة تعليمية قصيرة.

رمز رقمي يرتبط بمعلومات عن إنجاز والجهة التي منحته ومعايير استحقاقه.

وثيقة في طلب وظيفة أكاديمية تعرض إسهامات المرشح البحثية واتجاه عمله المستقبلي.

وثيقة في طلب أكاديمي تشرح نهج المرشح في التدريس والأدلة على فعاليته.

إعلان عام من صاحب عمل يصف الوظيفة ونوع المرشح المطلوب وطريقة التقدم إليها.

وظيفة متاحة لم يُعيّن فيها موظف بعد.

وظيفة داخل مؤسسة، ولا سيما كما يرد وصفها في إعلان أو خطاب رسمي.

نص يوضح مسؤوليات الوظيفة ومهامها ومؤهلاتها وشروطها الأساسية.

شرط يذكر صاحب العمل أن على المرشح استيفاءه، مثل شهادة أو رخصة أو لغة أو عدد سنوات خبرة.

آخر يوم يقبل فيه صاحب العمل طلبات وظيفة معلن عنها.

وصف لوظيفة يعمل فيها الشخص عدد الساعات الأسبوعية المعتاد، وغالباً ما يكون نحو 35 إلى 40 ساعة.

وصف لوظيفة يعمل فيها الشخص ساعات أقل من أسبوع العمل الكامل المعتاد، مثل ثلاثة أيام أسبوعياً أو الصباح فقط.

فترة عمل محددة في شركة، غالباً للطلاب أو الخريجين الجدد لاكتساب خبرة عملية؛ وقد تكون مدفوعة أو غير مدفوعة.

وصف لوظيفة تستهدف عادةً من لديهم خبرة محدودة أو في بداية مسارهم المهني.

وظيفة أو منصب، أو الجزء الذي يؤديه شخص والمسؤوليات التي يتحملها داخل فريق أو مؤسسة.

العمل من المنزل أو مكان خارج مكتب صاحب العمل، عادةً باستخدام حاسوب واتصال بالإنترنت ومكالمات فيديو.

أسلوب عمل يقضي فيه الموظفون بعض الأيام في المكتب وبعضها الآخر يعملون من المنزل.

موقع أو خدمة تنشر إعلانات الوظائف وتتيح للباحثين العثور عليها والتقدم إليها.

متخصص توظيف يبحث نيابةً عن شركة عن مرشحين، خصوصاً للأدوار المتخصصة أو القيادية.

طلب يرسله الشخص إلى صاحب عمل دون وجود شاغر مناسب معلن.

إشعار عن وظائف معلنة حديثاً تطابق تفضيلات بحث محفوظة.

مجموعة من المرشحين تحتفظ الجهة ببياناتهم للنظر فيهم عند ظهور شواغر مستقبلية.

فرص العمل التي لا تنشر علناً ويُتعرف إليها عبر قنوات أخرى.

فعالية يلتقي فيها الباحثون عن عمل بعدة أصحاب عمل وجهات توظيف.

سجل شخصي للطلبات ومواعيدها وجهات الاتصال ومراحل التقدم.

برنامج منظم لدى صاحب عمل لتطوير خريجين حديثين.

عبارة تعني أن استقبال الطلبات يستمر إلى أن يعين صاحب العمل شخصاً، لا حتى موعد إغلاق ثابت.

وصف لوظيفة تُؤدى خلال الفصول الدراسية، لا طوال السنة.

وصف لوظيفة مؤقتة قد تتحول إلى وظيفة دائمة.

فعالية ينظمها صاحب عمل ليتمكن المتقدمون المحتملون من التعرف إلى فرص العمل لديه.

يطلب وظيفة رسمياً، عادةً بإرسال سيرة ذاتية أو ملء نموذج إلكتروني أو كتابة رسالة.

طلب رسمي لشغل وظيفة، أو مجموعة الوثائق والنماذج التي ترسل إلى صاحب العمل لهذا الغرض.

شخص يجري النظر في تعيينه، ولا سيما من تقدم للوظيفة ويمر بعملية الاختيار.

شخص تتمثل وظيفته في العثور على أشخاص واختيارهم للوظائف، داخل فريق الموارد البشرية أو لدى وكالة خارجية.

يمنح شخصاً وظيفة ويبدأ دفع أجر له مقابل العمل.

المدير الذي يحتاج إلى عضو جديد في فريقه ويقرر، أو يؤثر بقوة في القرار النهائي بشأن التعيين.

اختصار لقسم الموارد البشرية، الذي يتولى التوظيف والعقود والأجور والتدريب وشؤون الموظفين في الشركة.

يختار عدداً قليلاً من أفضل المتقدمين من بين جميع من تقدموا، لدعوتهم إلى مقابلة.

يتصل بشخص مرة أخرى بعد مقابلة أو طلب أو اجتماع لطلب مستجدات أو إضافة معلومات.

يحصل على رد أو خبر من شخص، ولا سيما بعد التقدم لوظيفة أو إجراء مقابلة.

قرار من صاحب العمل بعدم عرض وظيفة على المرشح أو عدم نقله إلى المرحلة التالية، أو الرسالة التي تخبره بذلك.

اختصار لبرنامج تستخدمه جهات العمل لجمع طلبات الوظائف وفرزها والبحث فيها.

يمتلك تعليماً أو مهارات أو خبرة تفوق ما تحتاجه الوظيفة، وقد يقلق صاحب العمل من الملل أو ارتفاع التكلفة أو المغادرة.

قائمة بمرشحين مناسبين جرى تقييمهم ويمكن عرض شواغر لاحقة عليهم.

انطباع المتقدمين عن جهة العمل وعملية التوظيف من خلال تفاعلاتهم معها.

توقف المرشح فجأة عن التواصل مع صاحب العمل أثناء التوظيف دون تفسير.

اختيار المتقدمين أساساً بناءً على مهاراتهم المثبتة والمرتبطة بالعمل، لا مكانة شهاداتهم أو مسميات وظائفهم.

أسلوب توظيف تُحذف فيه بيانات التعريف الشخصية من المواد التي تُقيّم في مرحلة معينة.

سؤال في طلب الوظيفة تؤدي إجابته إلى استبعاد المتقدم إذا لم يستوف شرطاً أساسياً.

سجل منظم يستخدم لتقييم أدلة المقابلة وفق معايير متفق عليها.

تقييم يبين كيفية مقارنة المؤهلات التعليمية بنظيراتها في نظام تعليمي آخر.

معلومات أو تجربة تعرض الجوانب الجذابة والصعبة في الوظيفة قبل قبولها.

طلب داخلي للحصول على موافقة للتوظيف في منصب.

اجتماع رسمي يطرح فيه صاحب العمل أسئلة على المرشح ليقرر مدى ملاءمته للوظيفة.

الشخص الذي يطرح الأسئلة في مقابلة؛ وفي مقابلة العمل يكون عادةً مديراً أو مختص موارد بشرية أو زميلاً مستقبلياً.

مقابلة أولية قصيرة عبر الهاتف، يجريها غالباً مسؤول توظيف للتحقق من معلومات أساسية قبل دعوة المرشح إلى مقابلة كاملة.

مقابلة تجرى بمكالمة فيديو، أو يسجل فيها المرشح إجاباته عن أسئلة محددة لتشاهدها جهة العمل لاحقاً.

مقابلة يطرح فيها عدة أشخاص، مثل مدير ومختص موارد بشرية وعضو فريق، أسئلة على المرشح معاً.

الرأي الذي يتكون لدى شخص عنك في اللحظات الأولى من اللقاء، بناءً على مظهرك وطريقة حديثك وسلوكك.

الرسائل التي تنقلها وضعية الجسم وتعابير الوجه والتواصل البصري وحركات اليد، غالباً دون كلمات.

مقابلة تتطلب تحليل مشكلة عمل وشرح نهج مقترح لمعالجتها.

مقابلة تختبر المعرفة والاستدلال المرتبطين بالمتطلبات التقنية للعمل.

مقابلة تقيّم البرمجة عبر كتابة الشيفرة أو تحليلها أو مناقشتها.

مقابلة يشارك فيها عدة مرشحين ويجري تقييمهم معاً.

فعالية اختيار تجمع تمارين وملاحظات متعددة لتقييم المرشحين.

محاكاة لمجموعة رسائل ووثائق عمل يطلب من المرشح ترتيب أولوياتها والتعامل معها.

نقاش تقييمي يعمل فيه المرشحون معاً دون تعيين قائد للمجموعة.

تقييم القدرة على قراءة المعلومات الرقمية واستخلاص النتائج منها.

تقييم القدرة على فهم النصوص والحكم على النتائج المستخلصة منها.

اختبار يطلب من المرشح تقييم استجابات ممكنة لسيناريوهات عمل.

اختبار للتعرف على الأنماط والقواعد في مواد بصرية غير مألوفة.

تقييم ينفذ فيه المرشح مهمة تشبه واجبات الوظيفة الفعلية.

مهمة توظيف ينجزها المرشح بصورة مستقلة خارج جلسة المقابلة.

فترة قصيرة يؤدي فيها الشخص مهام فعلية في مكان العمل لتقييمه كموظف محتمل.

حديث معد مسبقاً أو محدد الوقت يقدمه المرشح ضمن عملية الاختيار.

مقابلة تستخدم الضغط عمداً لملاحظة استجابة المرشح.

مقابلة تجريبية للتدرب وتلقي الملاحظات قبل المقابلة الفعلية.

تتابع مخطط من المقابلات مع مقيمين مختلفين لشاغر واحد.

مقابلة تستكشف الأنشطة التي يؤديها الشخص جيداً وتمنحه الحافز.

مقابلة تستكشف مدى انعكاس القيم المهمة للمؤسسة على قرارات المرشح.

تقييم يؤدي فيه المرشح دورًا في تفاعل مهني مع شخص آخر.

تقييم يُطلب فيه من المرشح الاستفسار عن المعلومات الناقصة قبل اتخاذ قرار.

طلب افتتاحي شائع في المقابلة يدعو المرشح إلى تقديم ملخص قصير لخلفيته وخبرته وأسباب تقدمه.