Ділова англійська: робочі слова й вислови з українськими поясненнями

Ситуація, у якій люди чи організації, що змагаються, мають справедливі шанси за однакових умов.

Уникати вибору або публічної підтримки будь-якої зі сторін.

Діяти відповідно до правил або очікувань органу влади чи керівництва.

Пропускати належні етапи, щоб заощадити час, гроші чи зусилля, часто коштом якості.

Порушити усталену ситуацію, кинувши їй виклик або спричинивши незгоду.

Стати нервовим або засумніватися щодо вчинку, який планували чи на який погодилися.

Скористатися особистим впливом або знайомствами, щоб домогтися сприятливого результату.

Прийняти завдання або зобов’язання, що перевищує власні можливості чи ресурси.

Виконувати кілька різних ролей або видів обов’язків.

Покладатися на один варіант так, що його невдача поставить усе під загрозу.

Не зобов’язуватися так, щоб інші варіанти стали недоступними.

Перевірити кожну розумну можливість, намагаючись щось знайти або розв’язати проблему.

Спроба або можливість із низькою ймовірністю успіху.

Прохання або завдання, виконати яке буде дуже складно.

Ситуація, у якій правила або категорії визначені нечітко.

Щось, що може мати не лише користь, а й шкідливі наслідки.

Очевидні ознаки того, що ймовірна невдача або інший небажаний розвиток подій.

Опинитися в такій самій складній ситуації, як інші.

Приховувати проблему або ігнорувати її замість того, щоб розв’язувати.

Висловлювати підтримку чомусь, не діючи відповідно до заявленої підтримки.

Сума грошей, яку компанія, команда або проєкт планує витратити за певний період, або план, що показує ці витрати.

Документ від продавця з переліком наданих товарів або послуг і сумою, яку покупець має сплатити, а також строком оплати.

Один із чотирьох тримісячних періодів, на які компанія поділяє фінансовий рік; часто позначається Q1, Q2, Q3 і Q4.

Числа, що показують суми, результати або статистику, особливо офіційні дані про продажі, витрати чи ефективність.

Загальна сума грошей, яку компанія отримує від продажу товарів чи послуг за певний період, до вирахування витрат.

Гроші, що залишаються в бізнесу після оплати всіх витрат; якщо витрати перевищують дохід, результатом є збиток.

Обґрунтоване приблизне визначення числа, вартості або тривалості на підставі наявної інформації; також письмовий документ із ймовірною ціною роботи.

Оцінка того, що, ймовірно, станеться в майбутньому, особливо з продажами, витратами чи попитом, на основі поточних даних і тенденцій.

У порівнянні з тим самим періодом роком раніше; у звітах і презентаціях часто скорочують до YoY.

У британській англійській — загальна вартість продажів компанії за період; також швидкість, із якою працівники звільняються й замінюються.

Різниця між сумою, закладеною в бюджеті, та фактично витраченими або отриманими коштами.

Витрати на виробництво, придбання або доставку одного виробу, одиниці послуги чи вимірюваної кількості.

Частка доходу від продажів, що залишається прибутком після вирахування витрат.

Порівняння результатів на відповідній однаковій основі, щоб зміни складу даних не спотворювали висновок.

Після віднімання названих витрат, утримання чи іншої суми.

Із названим предметом, уже включеним у суму або домовленість.

Із названим предметом, не включеним у суму або домовленість.

За сумою, сплаченою на придбання або виробництво, без додавання прибутку.

Як часткова оплата належної суми, коли залишок сплатять пізніше.

Гроші або ресурси, уже витрачені й такі, що їх не можна повернути.

Людина, з якою ви працюєте, зокрема в тій самій компанії або професійній сфері.

Виконувати роботу вдома, а не в офісі, зазвичай користуючись ноутбуком, електронною поштою та відеодзвінками; часто скорочено WFH.

Перехід на вищу посаду в тій самій організації, зазвичай із більшою відповідальністю та вищою оплатою.

Офіційно повідомити роботодавця про намір залишити роботу, зазвичай письмово й із дотриманням установленого строку попередження.

Оплачувані дні відпочинку, на які працівник має право щороку й які часто використовують для відпустки.

Регулярна зустріч керівника з працівником для обговорення його роботи, результатів і цілей, часто раз чи двічі на рік.

Час, відпрацьований понад звичайний графік, або додаткова оплата за цей час.

Кількість роботи, яку людина чи команда має виконати за певний період.

Процес привітання нових працівників і допомоги їм опанувати системи компанії, познайомитися з людьми та зрозуміти спосіб роботи.

Спільні цінності, звички й моделі поведінки, що визначають, як люди працюють, спілкуються та ставляться одне до одного в організації.

Виконувати роботу поза звичним офісом, часто вдома чи в іншому місці, використовуючи цифрові засоби для зв’язку.

Спосіб організації праці, за якого люди ділять час між домом та офісом або іншим робочим місцем.

Здорове співвідношення часу й сил, які людина віддає роботі та особистому життю.

Перебування на роботі попри хворобу чи інший стан, що знижує здатність ефективно працювати.

Неформальна назва виконання обов’язкової роботи без додаткових завдань понад неї.

Домовленість, за якою люди, зазвичай двоє, ділять обов’язки й робочий час однієї посади.

Заплановане переміщення між різними посадами чи обов’язками для набуття досвіду або потреб операційної роботи.

Зміна посади, що надає працівникові більше відповідальності, контролю або можливостей для змістовного розвитку.

Ознайомлення з роботою шляхом спостереження за людиною, яка її виконує.

Період, коли працівник залишається в штаті й зазвичай отримує оплату, але роботодавець доручає йому не працювати під час строку попередження.

Тимчасовий період без роботи або зі скороченим робочим часом, організований роботодавцем; умови оплати можуть різнитися.

Виконання додаткової оплачуваної роботи поряд з основною, іноді без відома роботодавця.

Невидимий бар’єр, який заважає певним групам обіймати найвищі посади.

Закономірність призначати представників недостатньо представлених груп на керівні посади за високого ризику невдачі.

Фінансові вигоди, через які звільнитися стає дорого або непривабливо.

Робота, що майже не дає можливостей для просування чи розвитку.

Втрата навичок або зменшення потреби в них, наприклад після спрощення чи автоматизації завдань.

Набуття навичок для іншого виду роботи або суттєво зміненої ролі.

Проактивно взаємодіяти зі своїм керівником, щоб поліпшити спілкування, визначення пріоритетів і спільну ефективність.

Суворо дотримуватися встановлених правил і обов’язків, часто як форми трудового протесту.

Припинити працювати, особливо в межах колективної трудової акції.

Виконувати справедливу частку роботи в групі.

Опанувати практичні процедури, потрібні для виконання конкретної роботи.

Здобути початковий практичний досвід у певному виді роботи.

Такий, що має менше працівників, ніж потрібно для виконання роботи.

Такий, що має більше працівників, ніж потрібно для поточного обсягу роботи.

Тимчасово виконувати обов’язки посади, поки її постійний працівник відсутній або вакансія не заповнена.

Поїздка у зв’язку з роботою, наприклад для зустрічі з клієнтами, участі в конференції чи роботи в іншому офісі.

Заздалегідь домовитися про користування чимось у певний час, наприклад рейсом, номером у готелі, кімнатою для зустрічей або прийомом.

Паперовий документ або електронний лист, що підтверджує оплату й указує придбаний товар, ціну та дату.

Втома й дезорієнтація після перельоту через кілька часових поясів, поки біологічний годинник організму ще не пристосувався.

Місце для проживання, наприклад готельний номер чи квартира, особливо під час подорожі.

Форма або електронний звіт із переліком робочих витрат і квитанціями, на підставі якого компанія відшкодовує працівникові гроші.

Докладний план подорожі з переліком рейсів, готелів, зустрічей і часу; зазвичай його надсилають до поїздки.

Повернути гроші, які хтось витратив, особливо на робочі потреби, як-от проїзд чи харчування.

Знайомство й спілкування з людьми у своїй галузі, наприклад на конференціях і заходах, щоб будувати корисні професійні зв’язки.

Великий діловий захід, на якому компанії демонструють товари або послуги, зустрічаються з потенційними покупцями й налагоджують професійні контакти.

Місце, де відбувається конференція, наприклад готель, виставковий центр або приміщення компанії.

Процес запису на захід і надання даних, потрібних для участі.

Захід, на якому люди знайомляться у професійному середовищі, обмінюються інформацією та шукають майбутні робочі можливості.

Серія ділових презентацій або заходів, що відбуваються в різних місцях.

Робоча нарада або захід, що відбувається поза звичним місцем роботи.

Засідання меншої групи, сформованої з учасників більшої наради чи заходу.

Формат обговорення, у якому учасники беруть участь на відносно рівних засадах.

Неформальна розмова у форматі інтерв’ю перед аудиторією.

Захід або коротка сесія, організовані для зустрічі й знайомства людей.

Покупець, витрати якого на участь у заході покривають в обмін на участь у запланованих ділових зустрічах.

Поїздка, яку пропонують як винагороду за досягнення ділових або робочих цілей.

Невелика друкована або цифрова картка з професійними даними людини й контактною інформацією.

Виділена зона або конструкція, де експонент представляє товари чи послуги.