الموارد البشرية · مصطلحات · مغادرة الوظيفة

ما معنى unfair dismissal؟

المعنى في مجال الموارد البشرية مع أمثلة

اسممصطلح متقدم

unfair dismissal: فصل تعسفي، إنهاء غير منصف للعمل

إنهاء عقد موظف من دون سبب منصف أو من دون اتباع إجراء منصف، وقد يستطيع الموظف الطعن فيه قانونياً.

طريقة الاستخدام

مصطلح قانوني يستخدم خصوصاً في المملكة المتحدة، حيث تنظر محكمة العمل في المطالبات. ويقدم الموظف مطالبة بالفصل التعسفي. والإجراء القانوني المرتبط به في تركيا هو دعوى إعادة الموظف إلى العمل (işe iade davası).

أمثلة

  1. He won his unfair dismissal claim because the company never gave him a warning.

    كسب دعوى الفصل التعسفي لأنه لم توجه الشركة إليه أي إنذار.

    يربط المثال نجاح الطعن بعدم إصدار إنذار للموظف.

  2. The tribunal decided it was unfair dismissal, not genuine redundancy.

    قررت المحكمة أنه فصل تعسفي لا استغناء حقيقي بسبب إلغاء الوظيفة.

    يميز الحكم بين الفصل غير المنصف وإلغاء الوظيفة الفعلي.

تراكيب شائعة

  • claim for unfair dismissal
  • unfair dismissal case
  • employment tribunal
  • constructive dismissal

مصطلحات أخرى: مغادرة الوظيفة

تدرّب على القراءة المتدرجة

تساعدك القراءة بالمستوى المناسب على تثبيت المفردات الجديدة. اختر كتبًا إنجليزية مجانية: