Goal-setting theory ne demek?
Yönetimde anlamı, Türkçe karşılığı ve örnek cümleler
Goal-setting theory, yönetimde hedef belirleme kuramı anlamına gelir.
Hedeflerin dikkati, çabayı ve ısrarı nasıl yönlendirebildiğini; etkilerinin bağlılık, geri bildirim ve görev koşullarıyla nasıl değiştiğini açıklayan kuram.
English: A theory explaining how goals can direct attention, effort and persistence, with their effects shaped by commitment, feedback and task conditions.
Nerede ve nasıl kullanılır?
Bütün zor hedefleri yararlı saymak yerine, belirli ve zorlayıcı hedeflerin motivasyon etkilerini tartışmak için kullanılır.
Örnek cümleler
Goal-setting theory informed the manager's decision to replace vague ambitions with specific service goals.
Hedef belirleme kuramı, yöneticinin belirsiz iddiaları somut hizmet hedefleriyle değiştirme kararına yön verdi.
Daha açık hedef, çabaya daha belirli bir yön veriyor.
The team used goal-setting theory to discuss why feedback mattered during a long improvement programme.
Ekip, uzun iyileştirme programında geri bildirimin neden önemli olduğunu hedef belirleme kuramıyla tartıştı.
İlerleme bilgisi, süren çabayı hedefle ilişkilendirmeye yardımcı oluyor.
Sık kullanılan kalıplar
- apply goal-setting theory
- goal-setting theory of motivation
İlgili terimler
Aynı konudan: Motivasyon ve Geri Bildirim
- feedback · geri bildirim
- morale · moral
- constructive feedback · yapıcı geri bildirim
- recognition · takdir
- one-on-one · birebir görüşme
- employee engagement · çalışan bağlılığı
- incentive · teşvik
- burnout · tükenmişlik
- team building · takım ruhu oluşturma
- psychological contract · psikolojik sözleşme
- procedural justice · süreç adaleti
- interactional justice · etkileşim adaleti
Seviyene uygun okumayla pekiştir
Yeni kelimelerin kalıcı olmasının en hızlı yolu seviyene uygun metin okumaktır. Seviyene göre ücretsiz İngilizce kitaplar: