¿Qué significa goal-setting theory?
Significado en Gestión y liderazgo, traducción al español y ejemplos
goal-setting theory: teoría del establecimiento de metas
Teoría que explica cómo las metas pueden orientar la atención, el esfuerzo y la persistencia, según el compromiso, la retroalimentación y las condiciones de la tarea.
Cómo se usa
Se usa para analizar los efectos motivacionales de metas específicas y exigentes, sin suponer que todo objetivo difícil sea beneficioso.
Frases de ejemplo
Goal-setting theory informed the manager's decision to replace vague ambitions with specific service goals.
La teoría del establecimiento de metas influyó en la decisión del gerente de sustituir aspiraciones vagas por objetivos concretos de servicio.
Una meta más definida da al esfuerzo una dirección concreta.
The team used goal-setting theory to discuss why feedback mattered during a long improvement programme.
El equipo recurrió a la teoría del establecimiento de metas para analizar por qué era importante recibir comentarios durante un largo programa de mejora.
La información sobre el avance ayuda a relacionar el esfuerzo sostenido con la meta.
Combinaciones frecuentes
- apply goal-setting theory
- goal-setting theory of motivation
Términos relacionados
Más términos: Motivación y retroalimentación
- feedback · comentarios
- morale · moral
- constructive feedback · comentarios constructivos
- recognition · reconocimiento
- one-on-one · reunión individual
- employee engagement · compromiso de los empleados
- incentive · incentivo
- burnout · agotamiento profesional
- team building · creación de equipo
- psychological contract · contrato psicológico
- procedural justice · justicia procedimental
- interactional justice · justicia interaccional
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