Введіть щонайменше 2 символи для пошуку в усіх галузях.
Англійські терміни менеджменту й лідерства українською
Стратегічні зустрічі, індивідуальні розмови, оцінювання результатів і управлінські звіти використовують англійську лексику цілей, рішень та відповідальності. Розділ допомагає розуміти роботу команд, делегування, зворотний зв’язок і зміни в організації.
- 225 термінів
- 9 тем
- 41 основних термінів
- 458 прикладів
Стилі й навички лідерства
Допомога в розвитку навичок і результативності переважно через запитання та спрямування до власних відповідей, а не через вказівки.
Досвідчена людина, яка тривалий час радить, ділиться знаннями й підтримує кар’єрний розвиток менш досвідченого колеги.
Здатність помічати, розуміти й регулювати власні емоції, а також розпізнавати чужі та доречно на них реагувати.
Спрямовувати людей власною поведінкою, якої очікуєш від них, а не лише вказівками.
Справедливе й спокійне опрацювання незгоди між людьми або групами для пошуку рішення та продовження спільної роботи.
Спільне переконання в команді, що можна висловлюватися, запитувати, визнавати помилки й не погоджуватися без покарання чи приниження.
Підхід, за якого головна роль лідера — служити команді, підтримувати розвиток людей і усувати перешкоди, а не контролювати їх.
Стиль, за якого лідери надихають спільним баченням і власним прикладом, спонукаючи виходити за межі особистих інтересів та перевершувати очікування.
Типовий спосіб керувати іншими: ухвалювати рішення, давати вказівки, ділитися інформацією й залучати команду.
Особисто залучений до практичної щоденної роботи, а не лише дистанційного керування; також про навчання через виконання дій.
Перебрати додаткову відповідальність або лідерську роль за потреби, наприклад за відсутності керівника чи в складній ситуації.
Підхід, що залучає людей до подолання викликів, які потребують змін їхніх звичок, припущень або спроможностей.
Підхід до лідерства, що наголошує на самоусвідомленні, відкритості й узгодженості цінностей лідера з його діями.
Лідерська діяльність, розподілена між кількома людьми та їхньою взаємодією, а не зосереджена лише в одного формального керівника.
Стиль лідерства, який поєднує сильну владу з особистою турботою про працівників і часто очікує відданості у відповідь.
Активна роль людей у підтримці, критичному осмисленні й розвитку напряму, запропонованого лідером.
Підхід до лідерства, зосереджений на якості відносин між лідером і кожним окремим членом команди.
Вплив, що виникає з переконання інших у наявності в людини відповідних знань або навичок.
Вплив, заснований на захопленні, повазі інших або їхньому бажанні ототожнювати себе з людиною.
Вплив, що виникає з контролю над результатами, які цінують інші люди.
Вплив, що виникає зі здатності нав’язати наслідки, яких інші прагнуть уникнути.
Побудова зв’язків і координація роботи між відділами, професійними спільнотами або організаціями.
Ступінь прийняття й очікування нерівності влади менш впливовими членами групи або суспільства.
Здатність розуміти й ефективно діяти в ситуаціях взаємодії людей різного культурного походження.
- leadership derailmentіменникзрив лідерської ефективності, лідерська невдача після попередніх успіхів
Утрата лідерської ефективності або керівної ролі після попередніх успіхів чи перспективності, часто через труднощі адаптації поведінки або стосунків.
Короткий тест: чи знаєте ви ці терміни?
Десять запитань зі словника. Оберіть правильне значення кожного терміна та перевірте результат.
Як вивчати лексику: Менеджмент і лідерство
- Порівнюйте goal, objective і target у конкретному плані, а не за одним спільним перекладом.
- Учіть delegate a task, escalate an issue, sign off a budget і roll out a change.
- Практикуйте конкретний зворотний зв’язок через one thing to work on та have you considered.
- Зіставляйте responsibility і accountability з тим, хто виконує роботу та хто відповідає за результат.
Поширені запитання
Чому responsibility й accountability перекладають по-різному?
У менеджменті ними можуть розрізняти обов’язок виконувати роботу та підзвітність за її результат. Точне розмежування залежить від моделі й документа, тому перевіряйте ролі в контексті.
Як учити лексику управлінських рішень?
Читайте опис рішення разом із метою, відповідальними та очікуваним результатом. Записуйте дієслова approve, delegate або escalate разом з об’єктом дії.
Як давати зрозумілий зворотний зв’язок англійською?
Назвіть конкретну ситуацію й спостережувану дію, поясніть її вплив і сформулюйте наступний крок. Ввічлива конструкція має підтримувати точний зміст, а не приховувати його.
Пов’язані галузі
Закріплюйте лексику читанням
Тексти відповідного рівня допомагають запам’ятовувати нові слова. Оберіть безкоштовні книжки англійською:
