Vocabulario de gestión y liderazgo en inglés

Estilos y habilidades de liderazgo

• coachingsustantivoacompañamiento, coaching

  Forma de ayudar a alguien a mejorar sus habilidades y desempeño principalmente mediante preguntas y orientación para que encuentre sus propias respuestas.

• mentorsustantivomentor, consejero profesional

  Persona con experiencia que aconseja a un colega menos experimentado, comparte conocimientos y apoya su desarrollo profesional durante un tiempo.

• emotional intelligencesustantivointeligencia emocional

  Capacidad de percibir y gestionar las propias emociones, y de reconocer las emociones ajenas y responder adecuadamente.

• lead by exampleexpresión idiomáticaliderar con el ejemplo, dar ejemplo

  Guiar a otras personas comportándose como se espera que ellas se comporten, en vez de limitarse a dar instrucciones.

• conflict resolutionsustantivoresolución de conflictos, gestión de desacuerdos

  Proceso de abordar con calma y equidad un desacuerdo entre personas o grupos para encontrar una solución y poder seguir colaborando.

• psychological safetysustantivoseguridad psicológica

  Creencia compartida en un equipo de que sus integrantes pueden hablar, preguntar, reconocer errores o discrepar sin ser castigados ni humillados.

• servant leadershipsustantivoliderazgo de servicio, liderazgo al servicio del equipo

  Enfoque de liderazgo en el que la función principal de quien dirige es servir al equipo, apoyar el crecimiento de sus integrantes y eliminar obstáculos, en vez de controlarlos.

• transformational leadershipsustantivoliderazgo transformacional

  Estilo de liderazgo en que se inspira a las personas con una visión compartida y el ejemplo propio, para que trasciendan sus intereses individuales y logren más de lo esperado.

• leadership stylesustantivoestilo de liderazgo, estilo de dirección

  Manera habitual en que una persona dirige a otras, incluidas sus decisiones, instrucciones, comunicación y participación del equipo.

• hands-onadjetivopráctico, muy implicado

  Que participa personalmente en el trabajo cotidiano en vez de limitarse a dirigir desde lejos; también describe una formación basada en la práctica.

• step upverbo compuestodar un paso al frente, asumir más responsabilidad

  Asumir más responsabilidad o una función de liderazgo cuando hace falta, por ejemplo durante la ausencia de un gerente o ante una situación difícil.

• adaptive leadershipsustantivoliderazgo adaptativo

  Enfoque de liderazgo que moviliza a las personas para afrontar desafíos que requieren cambiar hábitos, supuestos o capacidades.

• authentic leadershipsustantivoliderazgo auténtico

  Enfoque de liderazgo que destaca el autoconocimiento, la franqueza y la coherencia entre los valores de quien lidera y sus acciones.

• distributed leadershipsustantivoliderazgo distribuido

  Actividad de liderazgo repartida entre varias personas y sus interacciones, en lugar de concentrarse en una sola figura formal.

• paternalistic leadershipsustantivoliderazgo paternalista

  Estilo de liderazgo que combina autoridad firme con interés personal por los empleados y suele esperar lealtad a cambio.

• followershipsustantivoseguimiento del liderazgo, papel de quienes siguen al líder

  Papel activo que desempeñan las personas al apoyar, cuestionar y contribuir a la orientación de quien lidera.

• leader-member exchangesustantivointercambio líder-miembro, relación líder-miembro

  Perspectiva de liderazgo centrada en la calidad de la relación entre quien lidera y cada integrante individual del equipo.

• expert powersustantivopoder experto, poder basado en la pericia

  Influencia que surge de la creencia de otras personas en los conocimientos o las habilidades pertinentes de alguien.

• referent powersustantivopoder referente, poder de referencia

  Influencia basada en la admiración, el respeto o el deseo de identificarse con una persona.

• reward powersustantivopoder de recompensa

  Influencia que surge del control sobre resultados que otras personas valoran.

• coercive powersustantivopoder coercitivo

  Influencia basada en la capacidad de imponer consecuencias negativas que otras personas desean evitar.

• boundary spanningsustantivoconexión entre áreas y organizaciones, coordinación entre áreas

  Creación de vínculos y coordinación del trabajo entre departamentos, profesiones u organizaciones.

• power distancesustantivodistancia al poder, distancia jerárquica

  Grado en que los miembros con menos poder aceptan y esperan que el poder esté distribuido de manera desigual.

• cultural intelligencesustantivointeligencia cultural

  Capacidad para comprender y desenvolverse eficazmente en situaciones con personas de distintos contextos culturales.

• leadership derailmentsustantivodescarrilamiento del liderazgo

  Pérdida de eficacia o del puesto de liderazgo tras haber mostrado potencial o éxito, a menudo por dificultades para adaptar la conducta o las relaciones.