¿Qué significa 360-degree feedback?
Significado en Recursos humanos, traducción al español y ejemplos
360-degree feedback: evaluación de 360 grados, feedback de 360 grados
Método de evaluación en el que un empleado recibe opiniones de su responsable, colegas, miembros del equipo y, a veces, clientes, en lugar de depender de una sola persona.
Cómo se usa
A menudo es anónimo y se realiza mediante una encuesta en línea, sobre todo para evaluar a directivos o en programas de liderazgo. También se dice «feedback 360» o simplemente «un 360».
Frases de ejemplo
All team leaders will go through 360-degree feedback before the leadership course.
Todos los líderes de equipo pasarán por una evaluación de 360 grados antes del curso de liderazgo.
La evaluación se plantea como un paso previo para que cada líder llegue al curso con perspectivas de varias personas.
His 360-degree feedback showed that his team wants clearer priorities from him.
Su evaluación de 360 grados mostró que el equipo quiere que él establezca prioridades más claras.
El resultado recoge una necesidad compartida por el equipo, no la opinión aislada de su responsable.
Combinaciones frecuentes
- 360-degree feedback survey
- run 360-degree feedback
- 360 review
- anonymous feedback
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