Okuzeka
الموارد البشرية · مصطلحات · إدارة الأداء

ما معنى 360-degree feedback؟

المعنى في مجال الموارد البشرية مع أمثلة

اسممصطلح شائع

360-degree feedback: تقييم شامل من 360 درجة

أسلوب لمراجعة الأداء يتلقى فيه الموظف ملاحظات من مديره وزملائه وأعضاء فريقه وأحيانًا العملاء، لا من شخص واحد فقط.

طريقة الاستخدام

يجرى كثيرًا عبر استبيان إلكتروني مجهول، ولا سيما للمديرين وبرامج القيادة. ويقال أيضًا 360 feedback أو اختصارًا a 360.

أمثلة

  1. All team leaders will go through 360-degree feedback before the leadership course.

    سيخضع جميع قادة الفرق لتقييم 360 درجة قبل دورة القيادة.

    تسبق عملية التقييم مشاركة القادة في البرنامج التدريبي.

  2. His 360-degree feedback showed that his team wants clearer priorities from him.

    أظهر تقييمه الشامل أن فريقه يريد منه تحديد الأولويات بوضوح أكبر.

    كشف جمع آراء الفريق أن التواصل بشأن الأولويات يحتاج إلى وضوح أكثر.

تراكيب شائعة

  • 360-degree feedback survey
  • run 360-degree feedback
  • 360 review
  • anonymous feedback
  • feedbackملاحظات تقييمية، تغذية راجعة
  • performance reviewمراجعة الأداء، تقييم الأداء
  • coachingتدريب توجيهي لتحقيق هدف أو تطوير مهارة
  • line managerالمدير المباشر

معنى الكلمة في مجالات أخرى

قد يختلف معنى الكلمة الإنجليزية نفسها من مجال إلى آخر:

مصطلحات أخرى: إدارة الأداء

تدرّب على القراءة المتدرجة

تساعدك القراءة بالمستوى المناسب على تثبيت المفردات الجديدة. اختر كتبًا إنجليزية مجانية: