ما معنى organisational inertia؟
المعنى في مجال الإدارة والقيادة مع أمثلة
organisational inertia: الجمود التنظيمي
ميل المؤسسة إلى مواصلة أنماطها الراسخة حتى عندما تستدعي الظروف التغيير.
طريقة الاستخدام
يُستخدم للاستمرار الناشئ عن الروتين والهياكل والاستثمارات السابقة، لا عن عدم رغبة الأفراد وحده.
أمثلة
Organisational inertia kept the old approval sequence in place long after its purpose disappeared.
أبقى الجمود التنظيمي تسلسل الموافقات القديم قائماً بعد زوال الغرض منه بوقت طويل.
استمر الروتين لأنه متجذر في المؤسسة.
The new director underestimated organisational inertia when she announced immediate changes to every process.
قللت المديرة الجديدة من شأن الجمود التنظيمي حين أعلنت تغييراً فورياً لكل العمليات.
قد لا تزيح التعليمات الرسمية وحدها أنماط العمل الراسخة.
تراكيب شائعة
- overcome organisational inertia
- structural organisational inertia
مصطلحات ذات صلة
مصطلحات أخرى: إدارة التغيير
- change management · إدارة التغيير
- buy-in · تأييد فعلي
- change agent · قائد التغيير
- roll out · يعمّم تدريجيًا
- quick win · إنجاز سريع
- change fatigue · إرهاق التغيير
- pilot · تجربة أولية محدودة
- change readiness · الاستعداد للتغيير
- change impact assessment · تقييم أثر التغيير
- force field analysis · تحليل مجال القوى
- guiding coalition · ائتلاف التوجيه
- change saturation · تشبّع التغيير
تدرّب على القراءة المتدرجة
تساعدك القراءة بالمستوى المناسب على تثبيت المفردات الجديدة. اختر كتبًا إنجليزية مجانية:
