Английская лексика: Управление персоналом · Отношения с сотрудниками

Что значит discrimination?

Значение и примеры · Управление персоналом

/dɪˌskrɪmɪˈneɪʃən/существительноеРаспространённый термин

discrimination: дискриминация, неравное обращение

Несправедливое или менее благоприятное отношение к человеку из-за его принадлежности к определённой группе, например по полу, возрасту, расе, религии или инвалидности.

Где и как употребляется

Центральное понятие трудового права и политики HR. В Великобритании защищённые законом признаки называют protected characteristics. Дискриминация бывает прямой или косвенной и может касаться найма, зарплаты, продвижения и увольнения.

Примеры предложений

  1. The policy makes it clear that age discrimination in hiring is not allowed.

    Правила ясно устанавливают, что дискриминация по возрасту при найме запрещена.

    Запрещено учитывать возраст кандидата как основание для неблагоприятного решения.

  2. He claimed that the decision not to promote him was discrimination.

    Он заявил, что решение не повышать его было дискриминацией.

    Сотрудник оспаривает отказ в повышении как неравное обращение.

Распространённые словосочетания

  • age discrimination
  • sex discrimination
  • indirect discrimination
  • claim of discrimination
  • anti-discrimination policy

Это слово в других отраслях

Одно и то же английское слово может иметь другое значение в другой отрасли:

Другие термины: Отношения с сотрудниками

Закрепляйте лексику чтением

Тексты подходящего уровня помогают запоминать новые слова. Выберите бесплатные книги на английском: